El salario medio bruto de un español fue de 22.606 euros en 2014

La caída es del 0,21% respecto al ejercicio precedente y el mayor descenso lo registra Cataluña, con un 1,8% menos.

El salario medio en España cayó un 0,21% en 2014 hasta los 22.605,79 euros brutos anuales. Respecto a 2011, la caída apenas ha alcanzado un 0,75% pese a la crudeza de los primeros dos años de legislatura. Sin embargo, la situación ha sido muy diferente en las distintas comunidades autónomas. Una de las caídas salariales más significativas la ha sufrido precisamente Cataluña, según los datos publicados ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De acuerdo a la Encuesta Anual de Coste Laboral, los salarios cayeron el pasado año en Cataluña un 1,8% respecto al año precedente hasta los 23.849,19 euros brutos anuales. Desde 2011, la caída salarial en la comunidad catalana es del 2,6%. Por contra, en la Comunidad de Madrid, los sueldos subieron un 1,08% en 2014 respecto a 2013 hasta los 27.171,84 euros, una diferencia anual de 3.322 euros entre ambas comunidades autónomas.

Además, respecto a 2011, los sueldos se incrementaron en la comunidad madrileña un 2,6% con lo que la brecha salarial entre ambas regiones se ha disparado nada menos que 5,2 puntos. En términos absolutos, la diferencia de 1.967 euros en favor de Madrid que existía en 2011 ha pasado a ser de 3.322 euros. En otras palabras, esta diferencia en favor de Madrid se ha disparado un 68,88% tras las turbulencias políticas en Cataluña que han generado el desafío soberanista y que, a su vez, ha derivado en el repliegue de centenares de empresas afincadas en la comunidad catalana.

Por lo que respecta al coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 30.489,8 euros en 2014, un 0,6% menos que en el año precedente. Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 163,19 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.653 euros el año pasado, con un descenso anual del 0,6% respecto al ejercicio 2013. Los salarios representaron el 73,7% del coste bruto salarial, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.005,3 euros por trabajador, representaron el 22,8% del total. De este modo, entre salarios y cotizaciones suman el 96,6% del coste laboral bruto.

El mayor coste, en la industria

Además de estas partidas, del 3,4% restante, 380,73 euros se destinaron al año a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social...); 234,6 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte...); 326,6 euros a indemnizaciones por despido, y 99,88 euros a formación profesional.

Según la encuesta del INE, el 87,8% de los trabajadores regularon en 2014 sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, un 0,9% menos que en 2013. La mayoría (el 68%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.). Del total de trabajadores, el 6% vio modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio y buena parte de este 6% sólo el régimen salarial.

Según el INE, el coste laboral neto más alto se registró en 2014 en los centros regulados por convenio de empresa, con 36.821 euros anuales, seguidos de los no regulados por convenio (36.333 euros), de los que tienen convenios estatales (30.567 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.238 euros).

Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2014, con 36.865,4 euros, lo que supone un incremento interanual del 0,9%, el más elevado de todos los sectores. Los costes no salariales de la industria descendieron el año pasado un 0,7%, mientras que los salarios aumentaron un 1,5%, hasta los 27.036 euros.

El sector de la construcción experimentó un retroceso del coste neto del 0,4% debido a la caída en un 3% de los costes no salariales, ya que los sueldos en este sector crecieron un 0,7% respecto a 2013 y se situaron en 22.755 euros anuales. También el sector servicios experimentó un descenso del coste neto por profesional del 0,9%. Ello se explica tanto por el recorte de los salarios del sector en un 0,6%, hasta los 21.757 euros, como por el retroceso en un 1,8% de los costes no salariales.

El organismo estadístico observa diferencias «notables» en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.500 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 79.676 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores, las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados y las que afrontaron un mayor coste en indemnizaciones por despido.

Las actividades financieras y la construcción, por su parte, presentaron los mayores gastos derivados del trabajo, y la construcción fue asimismo el sector con mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total.

El suministro de energía eléctrica y las industrias extractivas son las actividades que más invierten en formación, mientras que hostelería y actividades artísticas son las que menos gastan en esta materia.