Tiene menos preocupaciones una directora con, al menos, diez trabajadores a su cargo que un compañero director? Seguramente se enfrentará a una problemática diferente, intrínseca a su empresa, pero igualmente abundante. Si es así, ¿por qué gana cada año 18.000 euros menos? ¿Por qué una administrativa ingresa 3.000 euros menos anualmente únicamente por razón de sexo? El Instituto de la Mujer nos recuerda que no existe un solo ámbito laboral que escape a la brecha salarial: comercio, restauración, protección y seguridad, agricultura, metalurgia, maquinaria, servicios¿ Ellas siempre están peor pagadas que ellos. Que nacer mujer rebaje la nómina en un 17 por ciento, según la Agencia Tributaria, representa una vergüenza social en pleno siglo XXI. Y un lastre económico: las empresas están siendo incapaces de retener el talento femenino en plena crisis, cuando las organizaciones económicas más potentes alertan, más que nunca, sobre la necesidad de buscar un valor diferencial en el mercado. Para reivindicar una política salarial justa, la consultora Innovaciones Sociosanitarias, experta en la implantación de planes de igualdad, se une estos días al Equal Pay Day: un evento internacional para ilustrar la brecha salarial existente. El objetivo es que cada año celebremos este día antes, hasta llegar al día 1 de enero, simbolizando que se habrá conseguido la igualdad salarial. Animamos a participar en esta iniciativa y a acabar con la desigualdad salarial, mediante un plan de igualdad, que entre de lleno en la política retributiva y no por capricho sino por oportunidad.