Regalos navideños

¿Es legal suprimir las famosas cestas de Navidad en todas las empresas?

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo destaca que, en casos donde esta práctica se haya convertido en un "derecho adquirido", su supresión requeriría un acuerdo negociado con los trabajadores

Cesta de Navidad elaborado por Grupo Disber
Cesta de Navidad elaborado por Grupo DisberGrupo Disberfreemarker.core.DefaultToExpression$EmptyStringAndSequenceAndHash@1012e55c

La tradición de obsequiar con cestas de Navidad a los empleados ha experimentado un declive en las empresas, pero la cuestión de su "obligatoriedad" sigue generando debates. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo arroja luz sobre el tema al establecer que en aquellas empresas donde la entrega de la cesta navideña se haya convertido en un "derecho adquirido" para los trabajadores, su eliminación no puede llevarse a cabo de manera unilateral. En caso de que el empleador decida suprimirla, está obligado a llegar a un acuerdo con los empleados.

Es crucial destacar que, según la sentencia, las cestas de Navidad deberían considerarse como parte de la nómina de los trabajadores, siendo una forma de retribución en especie. Además, si la entrega de cestas es una tradición arraigada en la empresa, esta podría beneficiarse de deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedades al considerarse un gasto deducible. Esta sentencia resalta la importancia de la negociación y el respeto por las prácticas establecidas en el ámbito laboral.