La Razón celebra el foro "Mujeres transformando el mundo empresarial"

Bajo el lema “Porque la igualdad de género no es un tema de mujeres, es un tema empresarial”, La Razón organiza hoy el foro "Mujeres transformando el mundo empresarial" a partir de las 18.30 horas.

Y es que, casi cuatro de cada diez puestos directivos (38%) son ocupados por mujeres en España, frente al 33% de la media europea. A pesar de los avances, su presencia en los órganos de gobierno dista mucho de alcanzar la paridad.

En 2023 España ha conseguido por tercer año consecutivo un significativo avance al alcanzar el 38% de los puestos de alta dirección desempeñados por mujeres, dos puntos más que el año anterior y situándose así en una posición ventajosa para cumplir con el objetivo marcado por Naciones Unidas para 2025, establecido en el 40%.

El objetivo es crear un espacio de reflexión en torno al acceso de las mujeres en los puestos de alta responsabilidad mediante un debate con mujeres líderes en las empresas que puedan compartir su experiencia y visión sobre las principales barreras y oportunidades que han encontrado a la hora de desarrollar sus proyectos profesionales.

Los temas a tratar en el foro serán los siguientes:

• 1. El 93% de las empresas españolas cuenta al menos con una mujer en la alta dirección, según datos del Grant Thornton presentados el pasado marzo, cuatro puntos por encima de la media europea y dos de la media global. ¿Significa esto que vamos en la buena dirección?
• 2. Solo el 1% de los consejos de administración se compone exclusivamente de mujeres, mientras que en 2022 en el 39,2% de las empresas no había ni una sola mujer en los consejos, según el colegio de registradores. Por otro lado, uno de cada cuatro hombres que acceden a un consejo de administración ostenta la presidencia, mientras que las mujeres lo hacen solamente en uno de cada seis casos, mostrando una clara disparidad en el puesto de máxima responsabilidad. ¿Demuestra esto que las mujeres encuentran más obstáculos que los hombres para acceder a los puestos de alta dirección?
• 3. ¿Estamos por tanto lejos de cumplir la cuota mínima de representación femenina en los consejos de administración del 40% que el Gobierno quiere imponer con su Ley de Representación Paritaria?
• 4. Las cuotas de género son obligatorias dentro del ámbito político y empresarial de España y otros países de nuestro entorno, ¿pero realmente funcionan? ¿es realmente necesaria una ley de cuotas?
• 5. Las mujeres en puestos ejecutivos cobran entre un 21,5 % y un 27,5 % menos que los hombres según un estudio de CEINSA. ¿Deberían realizarse de manera periódica auditorías salariales de género para detectar y corregir la reaparición de posibles brechas?
• 6. Un 78% de las empresas crece que la conciliación ayuda a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y sin embargo solo un 4% de las empresas ha elegido adaptarse a un modelo de trabajo totalmente flexible, ¿qué hace falta para que las empresas entiendan que la conciliación es buena?
• 7. ¿Son importantes las redes de apoyo mujeres con programas de mentorización?
• 8. Hay una escasa presencia femenina en altos cargos técnicos y solo un 35% de los que se matriculan en carreras STEM (científicas y técnicas) son mujeres. ¿Seguimos pensando que todo lo relacionado con la tecnología es un área más masculina? ¿Cómo revertir esta situación?

Participan en el foro:

• • Jennifer López, directora de comunicación y RSC de Restalia
• • Clara Moreno, Associate director of Q Commerce de Glovo
• • Susana Véstia, directora de Recursos Humanos para España y Portugal de Philip Morris
• • Flor Zafra, directora General Corporativa de BauBlock
• • Olga Muntane Madrona, directora de Organización y Procesos Cellnex

El discurso inaugural lo pronunciará el director del periódico, Francisco Marhuenda, y hará las labores de moderación Angie Rigueiro, periodista y presentadora de Antena 3 Noticias.