Laboral

Los trabajadores de Acerinox rechazan la propuesta de convenio presentada por los mediadores

Un total de 1.200 empleados han votado frente a 427 votos a favor

GRAFAND1232. LOS BARRIOS (CÁDIZ), 16/05/2024.-Los trabajadores de la plantilla de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) durante la votación que están realizando este jueves para saber si aceptan la propuesta presentada por los mediadores del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para acabar con la huelga que mantienen desde hace más de tres meses. EFE/A.Carrasco Ragel.
Trabajadores de Acerinox Europa votandoA.Carrasco RagelAgencia EFE

La plantilla de trabajadores de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) ha rechazado la propuesta de convenio colectivo presentada como mediación por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), dependiente de la Consejería de Empleo, por amplia mayoría. Así, han sido un total de 1.200 trabajadores los que han votado que no a la propuesta frente a 427 votos a favor.

Cabe recordar que fue lunes cuando el CARL presentó una propuesta al comité de huelga de los trabajadores y a la empresa tras "realizar un análisis en profundidad de todo el proceso seguido y, especialmente, la evolución de los movimientos negociadores de las partes y las argumentaciones ofrecidas", elaborando una "propuesta equitativa" para recoger los principales requerimientos de las partes.

Por su parte, la empresa manifestó que al considerar "imprescindible poner fin a este conflicto", sometía su decisión final al resultado de la votación de la propia plantilla, y en el caso de que esta respalde la propuesta de la mediación del CARL, Acerinox Europa daría su conformidad a la propuesta, a pesar de que considera que no es suficiente para la viabilidad de la planta y supone una "ralentización de la necesaria adecuación de la planta a la situación de la demanda y del mercado".

La propuesta presentada por el CARL llegó después de que el equipo mediador volviera a insistir, como única vía de solución, que se aceptara por ambas partes una propuesta de mediación que fuera sometida a votación de la asamblea de trabajadores, bajo la condición de que la empresa retirara su propuesta de organización del trabajo de tres turnos, y que el comité de huelga aceptara que la propuesta del CARL se sometiera a asamblea de trabajadores y votación de toda la plantilla.