Un estudio desvela que los ingenieros técnicos industriales están entre los mejores pagados por las empresas

En todo el país, las ofertas de trabajo vinculadas a la Ingeniería industrial han aumentado en un 60% en los dos últimos años, con casi 19.000 vacantes desde enero de 2022 hasta mayo de 2023. Son datos ofrecidos por portal ProEmpleoIngenieros (www.proempleoingenieros.es), la primera plataforma integral de empleo para Ingenieros Técnicos Industriales y Graduados en Ingeniería de la rama industrial de nuestro país, dirigida por el Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI).

El portal desgrana que, de las 400 ofertas de vacantes publicadas en 2022, un 7,65% proceden de empresas radicadas en Andalucía, ocupando nuestra región el cuarto lugar en nuestro país. Así mismo, un 2,88% de estas ofertas corresponden a empresas localizadas en la provincia de Sevilla. Además, los andaluces ocupan la segunda posición, después de los madrileños, como candidatos inscritos para acceder a las distintas ofertas de trabajo.

Por otra parte, el informe desvela que un 36,67% de las empresas ubicadas en Andalucía se localizan en la provincia de Sevilla, siendo la que más ofertas proporciona, seguida de cerca por la provincia de Málaga.

“ProEmpleoIngenieros evidencia la tendencia nacional que estamos viviendo. Los Ingenieros técnicos industriales están entre los profesionales más solicitados del país. La tasa de desempleo es prácticamente nula y esto repercute en que tengan salarios más elevados que la media nacional”, ha asegurado Ana Jáuregui, decana del Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Sevilla (COGITISE) y vicepresidenta del Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI). ProEmpleoIngenieros también ofrece información sobre el perfil de los profesionales que se registran en el portal. De ellos, los empleados por cuenta ajena 7%; Empleados por cuenta propia 1%; pluriactividad 1%; y vinculado a empresa 1%.

Según el género, siguen primando los varones en este sector, siendo el 80% de los demandantes frente a un 20% de mujeres.

Si atendemos a la edad, en la búsqueda de empleo a través de este portal priman los jóvenes de entre 25 y 35 años con un 16%; les siguen con un 8% los menores de 25 años; 7% entre 35 y 45 años; 3% entre 55 y 65. Como curiosidad destaca que un 1% de los inscritos de entre 45 y 55 años afirma que están trabajando y no se plantean cambiar de empresa.

En cuanto a las titulaciones de los candidatos que se inscriben en el portal como demandantes de empleo, la de Graduado en Ingeniería de la rama industrial especialidad Electricidad y la de la especialidad Mecánica son las más habituales, seguidos de Graduado en Ingeniería de la rama industrial especialidad Química.

Más datos del estudio

Otra de las conclusiones hace referencia al aumento de los salarios que se ha experimentado en el ámbito de la ingeniería; especialmente para los ingenieros que comienzan a desarrollar su carrera profesional (ingenieros junior). En los últimos años, el salario habitual para este perfil rondaba los 18.000 euros brutos al año, pero ya en 2022 se ha observado un incremento salarial hasta los 30.000 euros, lo que significa que los jóvenes ingenieros que acceden al mercado laboral, lo hacen con unos sueldos superiores a la media nacional (estimada en 25.200€ brutos/año, según datos del INE).

En cuanto al resto de franjas salariales, el rango de 38.000-48.000 euros representa el 13,79% de las ofertas laborales, el de 48.000-60.000 euros supone el 5,42%, y el de 60.000-76.000 euros el 0,49%. En términos porcentuales, en el periodo 2019-2022, el número de ofertas que ofrecían las franjas salariales más altas experimentó una subida superior de casi el 70% para el rango 48.000-60.000 euros. Por su parte, las ofertas que ofrecían la banda salarial 30.000-38.000 euros subieron un 59,62%, y un 25,68% las comprendidas entre 24.000-30.000 euros.

En relación al contrato de trabajo, el más habitual, en 2022, es el contrato indefinido, ya que supone el 80,29% de los contratos ofrecidos por las empresas. Este porcentaje refleja un incremento del 16,89% con respecto a los datos de 2021. En este sentido, cabe recordar que, desde el 30 de marzo de 2022, no es posible formalizar contratos por obra o servicios, lo que ha conllevado un aumento de los contratos indefinidos, que convive con las modalidades de fijo-discontinuo (con tan solo el 1,66% de las ofertas publicadas), y temporal por circunstancias de la producción (3,56% de las ofertas publicadas).

No obstante, en los años anteriores a 2022, el contrato indefinido era también el mayoritario ofrecido por las empresas, lo que refleja la gran estabilidad laboral en el ámbito de la Ingeniería de la rama industrial.

Sectores con mayor demanda de ingenieros

La mayor parte de empresas que han publicado ofertas a través del portal ProEmpleIngenieros, en 2022, corresponden al sector Servicios de Ingeniería (68,56%). En segundo lugar, empresas del sector de la Energía (10,18%) (donde estos profesionales son un elemento clave y verdaderos protagonistas en la transición energética y ecológica de nuestro país, teniendo en cuenta los más de 70.000 proyectos visados por ellos en 2022), seguido del sector Industrial (7,19%), y a continuación el sector de la Construcción (5,69%). Otros sectores más específicos, aunque en un porcentaje considerablemente inferior, son el de la Automoción (1,80%), Agroalimentario (1,50%), Sanitario (1,20%), Hídrico (1,20%), Transporte (1,80%) y Público (0,90%).

Perfiles más demandados

Entre los perfiles más demandados por las empresas, en el ámbito de la Ingeniería, se encuentra, en primer lugar, el de Ingeniero/a de Proyectos (principalmente proyectos de instalaciones). Este ingeniero es el encargado de desarrollar los proyectos de obras de Ingeniería en sus diversas áreas, ya sea Estructural, Hidráulica, Eléctrica, Electrónica, etc. En este sentido, analiza e interpreta los planos de los proyectos, efectúa los cálculos de los proyectos de obras de Ingeniería según el área de trabajo asignada, y realiza cómputos métricos y memorias descriptivas, a fin de aportar la información necesaria para el desarrollo físico. Además, revisa y analiza la información del proyecto e informa a la persona que lo lidera sobre el resultado del análisis; al mismo tiempo que elabora y presenta informes técnicos de las actividades realizadas.

En segundo lugar, se encuentra el perfil de Ingeniero/a de Supervisión y de Control de Ejecución. En tercer lugar, Jefe de Obra, y a continuación, por este orden: Coordinador/a de Seguridad y Salud, Técnico de Prevención en Riesgos Laborales, y Director/a de Obra.

Localización del trabajo

En cuanto a la localización del trabajo, en el conjunto de las comunidades autónomas, la mayor parte de las ofertas de empleo proceden de Madrid (36,22%), seguida de lejos por Cataluña (sobre todo del área de Barcelona) (13,52%), y a continuación la Comunidad Valenciana (9,44%), en especial las provincias de Valencia y Alicante, y Andalucía (7,65%), destacando Málaga y Sevilla.

Aunque la mayor parte de ofertas que se publican en el portal ProEmpleoIngenieros son para posiciones en España (95,98%), cabe destacar el 4% de las ofertas procedentes de otros países, principalmente europeos, entre los que resaltan Países Bajos y Alemania (con un ligero incremento con respecto a los datos de 2021).

Acreditación DPC

Otro dato relevante que cabe destacar es el hecho de que, cada vez más, las empresas valoran especialmente que los candidatos tengan un “curriculum acreditado”. En este sentido, el COGITI cuenta con el Sistema de Acreditación DPC Ingenieros, un sello de garantía avalado por la institución, como órgano representativo de la Ingeniería Técnica Industrial, que aporta una certificación de la formación y la experiencia a lo largo de la vida profesional.

El Sistema de Acreditación DPC Ingenieros (www.acreditacioncogitidpc.es) otorga, por lo tanto, un “título profesional” identificativo de los ingenieros que accedan a dicho sistema, en base a su carrera y competencias profesionales (formación y experiencia laboral), basado en tres principios fundamentales: empleabilidad, movilidad y competitividad de los ingenieros.

De este modo, de las empresas que colaboran con la Acreditación DPC (Desarrollo Profesional Continuo) y la valoran como un aspecto a tener en cuenta en sus procesos de selección, el nivel más solicitado es el Senior (a partir de 4 años de experiencia), seguido de cerca por el Junior y, en menor medida, por el Junior Plus.