Sanidad
El Gobierno de Page insiste en que el SESCAM continuará contratando profesionales para cubrir las necesidades
"Actualmente Castilla-La Mancha tiene el mayor número de profesionales de la historia trabajando en la Sanidad pública", ha destacado el consejero de Sanidad
El sistema sanitario de Castilla-La Mancha se encuentra en plena revuelta debido a que en los últimos días algunos profesionales sanitarios han denunciado que se encuentran en una situación delicada debido a los "recortes salvajes" en la contratación por parte del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) que, según les han anunciado, se aplicarán desde ahora y hasta el 31 de diciembre.
Desde la Junta anuncian que el SESCAM seguirá contratando
En este sentido, el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha insistido este jueves en rueda de prensa desde las Cortes regionales que el SESCAM continuará contratando profesionales para responder a las necesidades asistenciales, respondiendo a las informaciones publicadas sobre que no se estaban realizando contratos en el SESCAM.
"Es absolutamente falso que no se esté contratando o que no se esté sustituyendo; como ejemplo los datos reales, del 1 de julio a 15 de septiembre, se han realizado 97.323 llamadas por bolsa de trabajo y se han realizado 3.461 contratos en total", ha señalado el consejero.
La plantilla de profesionales sanitarios más grande de la historia
"¿Cómo va a haber recortes si actualmente Castilla-La Mancha tiene el mayor número de profesionales de la historia trabajando en la Sanidad pública con 38.000 profesionales trabajando?", se ha preguntado el consejero.
Page anunció ayer una nueva contratación de médicos residentes
En esta misma línea, el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, anunció ayer la actualización del Programa Regional de Perspectiva Contractual y Retención del Talento que permitirá contratar al 80 % de los médicos residentes que han terminado su formación en hospitales de la región.
"Esta nueva medida nos ha permitido ser atractivos y atraer profesionales, en lugar de expulsarlos de nuestro servicio sanitario público regional", ha destacado el consejero de Sanidad sobre el nuevo Plan de Perspectiva Contractual y Retención del Talento que entrará en vigor a partir de este mismo jueves.
Fernández Sanz ha explicado que estamos en un momento complejo, pero por cuestiones positivas. En el mes de septiembre se está realizando el concurso de traslados de más de 2.500 personas, que genera un movimiento de más de 8.000 profesionales entre los que llegan, se recolocan y se contratan, con el objetivo adecuar los destinos a las preferencias de los propios profesionales.
Además. se produce la finalización del periodo estival, el próximo 30 de septiembre y la vuelta a la normalidad en el curso normal de nuestra actividad y desarrollo del día a día.
"Pero todo ello, claro está, con las plantillas aprobadas por la Consejería de Hacienda, como ocurre en toda la Administración, en todos los servicios salud, y no podemos ser una excepción; y por supuesto todo aquello que esté fuera de las plantillas hay que regularlo", ha apuntado Fernández Sanz.
Incremento de las plazas sanitarias y un 50% más de presupuesto
"Seguimos invirtiendo en condiciones laborales, en calidad, investigación y en formación, siendo la región con un mayor incremento, contando con 507 plazas en la convocatoria de este año, lo que supone un total de 1.500 profesionales en formación sanitaria especializada", ha continuado.
Fernández Sanz ha proseguido su intervención recordando que tenemos un 50 por ciento más de presupuesto acumulado en los últimos años tan sólo para nóminas de personal desde nuestra llegada al Ejecutivo en junio de 2015.
El consejero de Sanidad ha reiterado que las transferencias sanitarias han resultado beneficiosas para la Comunidad señalando según su criterio la incongruencia del grupo VOX que solicita inversiones a la vez que pide la reversión al estado de las políticas sanitarias de las Comunidades.
Para concluir, el consejero ha reafirmado que "vamos a seguir, por supuesto, contratando personas. Es lo más valioso del sistema, empezando por los equipos directivos, porque tienen que ser los primeros, porque son los que dan ejemplo y lo están haciendo muy bien, siguiendo por los jefes de servicio, por los jefes de sección, por los supervisores, por los jefes de taller, por los técnicos, por los de laboratorio, por todos. Vamos a contratar igual que siempre, igual que siempre y con las instrucciones de siempre".
✕
Accede a tu cuenta para comentar