Ángel Ibáñez destaca el avance para la igualdad que supone el I Plan de la Junta de empleados públicos de Castilla y León

El consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, destacó que el I Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Comunidad de Castilla y León, aprobado el pasado mes de febrero, es un paso más dentro de los progresivos avances que se están produciendo en esta materia en los últimos años y que busca la “cultura del equilibrio”.

No obstante, reconoció que el 85 por ciento de las excedencias que se solicitan por cuidado de hijos corresponden a mujeres, porcentaje que se eleva al 91 por ciento en el caso de las reducciones de jornada por cuidados de familiares, y apuntó que uno de los objetivos del Plan de Igualdad es que, dentro de la libertad de cada familia, se incremente las solicitudes de estos permisos por parte de los hombres.

Así lo indicó durante el foro “Entre Iguales”, organizado por el Grupo Popular del Ayuntamiento de Burgos, en el que rechazó las críticas a este encuentro porque es necesario más “naturalidad” para debatir sobre este problema y que siempre hay “evitar los sesgos que nublan los objetivos”.

Ibáñez intervino en un debate con el director del Ballet Contemporáneo de Burgos, Alberto Estébanez; el presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos FAE, Miguel Ángel Benavente y el catedrático de la Universidad de Burgos Manuel Manso.

Además, el consejero reconoció que su objetivo como político y como padre de dos hijas, es “dejarles un futuro mejor y acabar con los obstáculos” que impidan que cualquier persona, independientemente de su sexo, “llegue hasta donde quiera llegar”. A la vez que subrayó que la igualdad forma parte de los “pilares estructurales” en los que desarrolla su actividad política en el día a día.

El responsable regional de la cartera de la Presidencia también indicó que la aprobación del Plan de Igualdad, del que se beneficiarán los 86.000 empleados públicos de la Junta, de los que el 72 por ciento son mujeres, fue costoso, pero destacó que finalmente se alcanzó la unanimidad entre todos los agentes sociales.

Además, indicó que la iniciativa busca “remover otros muchos obstáculos” en lo relativo al acceso a la función pública, prestar un apoyo especial a las mujeres víctimas de la violencia de género y fomentar el teletrabajo como fórmula para una mejor conciliación.

A su vez, Ibáñez anunció la elaboración de un estudio de los salarios desde una perspectiva de género para identificar si existe alguna condición vinculada a determinados puestos que está infravalorada o supravalorada en función del sexo.

Al mismo tiempo, el consejero indicó que, al margen de este plan, desde la Junta se están poniendo en marcha diferentes iniciativas en materia de igualdad y nuevas redes de colaboración. En este sentido se refirió a la red Mujer Rural, impulsada por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, en colaboración con la de Agricultura, para mejorar las condiciones sociolaborales de las mujeres rurales, “clave si queremos asentar población en los pequeños pueblos”.

Según explicó, el objetivo es facilitar que las mujeres que optan por vivir en el medio rural puedan acceder de una forma más sencilla a subvenciones, a financiación en el caso de ser empresarias, y que la Junta promocione de un “forma especial” las explotaciones agrarias en las que participen las mujeres”.

Cultura

Por su parte, Alberto Estébanez aseguró que la cultura tiene una deuda muy grande con la mujer y aseguró que mientras hay más mujeres en disciplinas como la danza o entre los actores, son muy pocas las mujeres que llegan a dirigir una orquesta o directoras de cine o teatro, y menos las que se colocan al frente de las empresas de producción y distribución. Además, en el caso de la danza, aseguró que una bailarina que quiere ser madre “debe pagar un precio muy alto”.

Mientras tanto, Manuel Manso reclamó que se cumpla la actual legislación y se establezcan discriminaciones positivas a favor de las mujeres, en lugar de políticas que calificó de “puro barniz” como el lenguaje inclusivo.

Por último, Miguel Ángel Benavente puso el acento en la formación y recalcó que es necesario que es necesario acabar con el desequilibrio en la formación e incentivar que las mujeres apuesten por las carreras técnicas y de ciencias, así como por la formación profesional que les permita acceder a la industria.