CSIF reivindica su gestión educativa y presencia rural ante las elecciones sindicales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un total de 1.194 candidaturas a las elecciones sindicales de Educación no universitaria en la Comunidad, que se celebrarán el 1 de diciembre, lo que supone un incremento de 313 candidatos respecto a la convocatoria anterior en 2018.

La presidenta del sector autonómico de Educación de CSIF en Castilla y León, Isabel Madruga, agradece al profesorado castellano y leonés por su apoyo, y asegura que este número de candidatos les garantiza la representatividaden todos los cuerpos docentes y en las nueve provincias de la Comunidad.

“Nuestra apuesta, compromiso y responsabilidad son claros, ya que somos el único con el encargo de defender en exclusiva, y con seriedad y profesionalidad la enseñanza pública, y ya lo hemos demostrado”, apunta Madruga, mientras recuerda también que CSIF representa la “única opción” que tiene el profesorado a ser representados de manera independiente, frente a los sindicatos de clase, en todas las Mesas de ámbito nacional, en las que se negocian las condiciones básicas de los docentes, Muface o sus retribuciones básicas.

Además, Madruga destaca también que CSIF asegura la igualdad de oportunidades y la equidad en la educación, y es el único sindicato independiente que llega a todos los rincones, también los pueblos.

Las provincias de León y Salamanca son las que más candidatos han presentado con 242 y 203, respectivamente. Sigue Valladolid con 154, Palencia con 140, Ávila con 107, Zamora con 102, Burgos con 92, Segovia con 83 y Soria con 71.

En las elecciones se elegirán 239 delegados, seis más que en los anteriores comicios: 25 en Ávila, 27 en Burgos, 31 en León, 25 en Palencia, 27 en Salamanca, 25 en Segovia, 23 en Soria, 31 en Valladolid y 25 en Zamora.

De un censo de 27.229 docentes en los comicios de 2018, se ha pasado a 29.027 en esta convocatoria, 1.768 docentes electores más.

Gestión y acciones

La actuación sindical del sindicato independiente ha estado determinada por el apoyo a los docentes durante la pandemia, la recuperación de derechos perdidos y la mejora de las condiciones laborales de los docentes. Otras ‘banderas’ de CSIF han sido el empeño por conseguir un Pacto por la Educación, “al que los políticos siguen resistiéndose, sin ser conscientes del daño que han hecho y siguen haciendo a la Educación Pública”, denuncia Isabel Madruga.

Por ello, desde el sindicato llaman a insistir y convencer para que el reto del Pacto sea una realidad. Además, desde CSIF se está luchando por un Estatuto Docente que recoja la singularidad y los derechos de todos los docentes.

El sindicato afronta estos comicios rindiendo cuentas del período 2018-2022, en el que la actividad sindical ha sido intensa, y en el que se han alcanzado pactos importantes, como un Acuerdo COVID para el curso 2020-2021 y prorrogado para el curso 2021-2022, que contemplaba cuestiones esenciales como el incremento de profesorado por necesidades sobrevenidas (1.200 docentes más el primer curso señalado y 1.350 el segundo), la creación del Equipo COVID de Dirección Provincial y de cada centro, y compensación de horario lectivo para el profesorado que ha realizado una labor encomiable en esos tiempos.

Por otro lado, señalan que en el ámbito de Función Pública, se han conseguido algunas mejoras retributivas, como el cobro de los fondos adicionales, que suponen una subida anual de 192,36 euros anuales, en el complemento específico y consolidado en la nómina y aplicada con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.

Esta subida, fruto de un acuerdo alcanzado por CSIF en el ámbito nacional en 2018 y negociado en Castilla y León, se añade a una subida salarial abonada desde enero de 2021 de los sexenios, de hasta 532 euros anuales más en el término de la aplicación del acuerdo, en 2024. Asimismo, algunos docentes también han podido ver reconocida su carrera profesional. Por ello, el sindicato apunta que hay que seguir insistiendo en la demanda de no limitar al profesorado a que, a diferencia de otros empleados públicos, tengan que elegir entre carrera profesional y sexenios.

“Esto podría suponer un acercamiento a la necesaria equiparación salarial al alza del profesorado de nuestra Comunidad, que cobra una media de unos 600 euros mensuales menos en relación con las Comunidades con las retribuciones más altas”, destacan fuentes de CSIF.

Además, también se ha alcanzado un importante acuerdo de reducción de ratios y horario lectivo, que se está aplicando de forma progresiva, y que ha costado mucho conseguir. Publicado en el BOCYL de 27 de enero de 2022 se contempla la bajada de horario lectivo a 24 en el cuerpo de Maestros y a 19 en Secundaria y Otros Cuerpos este curso, y a 18 de forma mayoritaria el siguiente. La reducción de ratios de forma secuencial debe permitir desdobles y conllevar un incremento de cupo importante. En CSIF estamos siendo firmes exigiendo su estricto cumplimiento y su debida aplicación de forma homogénea en las nueve provincias.

“Somos un sindicato completamente transparente, que tenemos auditadas públicamente nuestras cuentas, incluso antes de la Ley de Transparencia; y que podemos decir alto y claro que nuestra financiación se sustenta fundamentalmente en las cuotas de los afiliados”, destaca Madruga, a la vez que pone de relieve que CSIF es ahora la primera fuerza sindical de educación en la Mesa Sectorial de Educación, y muestra un profundo compromiso para continuar dando voz al profesorado de la educación pública de Castilla y León, y luchando por mejorar sus condiciones laborales.