Cabero considera “imprescindible recuperar de manera inmediata” el Diálogo Social en materia de empleo en Castilla y León

El presidente del Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León, Enrique Cabero, consideró “imprescindible recuperar de manera inmediata” el Diálogo Social en materia de empleo en Castilla y León, tras el cese del consejero del ramo, Mariano Veganzones, tras la ruptura del Pacto de Gobierno por parte de la ejecutiva nacional de Vox

Así lo señaló durante la presentación del estudio ‘Desplazamiento intracomunitario de trabajadores entre Portugal y España’, y recordó que desde esta institución propia de la Comunidad siempre destacaron la importancia del Diálogo Social “que en Castilla y León está contemplada en el Estatuto de Autonomía, en su artículo 16”.

Cabero recordó que ya en el último informe anual de la institución se recogía, entre sus recomendaciones, “la importancia de recuperar la confianza y el trabajo conjunto en el seno del Diálogo Social tripartito”, formado por Junta de Castilla y León, sindicatos mayoritarios y patronal, por ser “muy útil” para la Comunidad, y por la misma razón reiteró que “es imprescindible recuperar de manera inmediata” este instrumento por parte de la nueva consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García.

También valoraron el nuevo nombramiento y la marcha de Veganzones los responsables de los dos principales sindicatos en Castilla y León, UGT y CCOO. El secretario general de la Unión General de Trabajadores celebró que “a partir de hoy, se inicia una nueva etapa dentro del Diálogo Social” tras la entrada de Leticia García en detrimento de Mariano Veganzones, a quien calificó como “el peor consejero en la historia de Castilla y León”.

Un cambio ante el que el sindicato es “optimista” ya que se parte “de cero”, y en el que UGT intentará “recuperar todo lo perdido en los años en que el anterior consejero de Empleo ha estado en funciones”, matizando en todo caso que con las consejerías lideradas por el Partido Popular “ha seguido existiendo el Diálogo Social” como “seña de identidad” de la Comunidad.

Por su parte, el secretario general de CCOO en Castilla y León, Vicente Andrés, lamentó los “dos años largos” de Veganzones al frente de la Consejería de Industria, por dar lugar a una situación “distópica” en la que sindicatos y patronal estaban en conversaciones y negociaciones “con una parte del Gobierno, avanzando acuerdos”, mientras que con la otra parte, la conformada por Vox, se estaba yendo “a los tribunales y las movilizaciones”.

Ahora, sin embargo, con la ruptura del acuerdo de gobierno entre PP y Vox, Andrés considera que “se vuelve al carril democrático” y a un proceso en el que “se retomarán las negociaciones en el ámbito laboral, rotas en este tiempo” por un consejero al que acusó de dejar la Consejería de Empleo “como Berlín después de la Segunda Guerra Mundial”, informa Ical.

Consideró, por ello, que se debe dejar tiempo a la nueva consejera, Leticia García, para “reestructurar la Consejería”, aunque también apuntó que esperan mantener contacto antes de agosto para “reconstruir todas las mesas de negociación” y alcanzar los acuerdos pendientes “antes de diciembre” y principalmente, “dar prioridad al Serla y al Ecyl”, ya que el primero de los organismos está “a las puertas de estar desahuciado” y el segundo “ha tenido cuatro gerentes” en los dos últimos años.

Por último, la secretaria general de CEOE en Castilla y León, Teresa Cetulio, reconoció que, durante el tiempo de gobierno entre PP y Vox, “ha habido Diálogo Social con algunas consejerías y se ha llegado a acuerdos entre las tres organizaciones y la Administración”.

No obstante, mostró su esperanza en que, con la salida de Vox del Gobierno autonómico, “se reactive el Diálogo Social en aquellas áreas donde no ha habido hasta ahora”, como Empleo, donde también se mostró partidaria de dar “tiempo” a la nueva consejera. Además, le ofreció la “mano tendida” de CEOECyL para “retomar aquellos proyectos del Diálogo Social que hemos ido pidiendo en este tiempo”.

Estudio

Estas declaraciones llegaron durante la presentación del estudio impulsado por el CES y elaborado por dos investigadores de la Universidad de Salamanca, que desvela que más de la mitad de los trabajadores que se desplazan a España para prestar un servicio proceden de Portugal.

Asimismo, señala que cada cinco años se duplica el volumen de desplazamientos de trabajadores desde España a países de la Unión Europea para prestar servicios, siendo Portugal el destino del 18 por ciento de ellos.

Es una realidad “suficientemente significativa”, que crecerá en años posteriores, según afirmó el director del estudio, el profesor titular de la Universidad de Salamanca Jesús Baz, que referenció que se trata de una temática “bastante desconocida por el gran público” pero que cuenta con un marco jurídico europeo desde los años 90.

No obstante, reconoció la ausencia de datos y, por ello, justificó la realización del estudio para “hacer una panorámica general de la caracterización de los desplazamientos transnacionales de los trabajadores en el marco de la prestación de servicios entre distintos países de la Unión Europea”. Un tema “difícil de cuantificar” pero que el estudio intenta esclarecer con “algunas pinceladas” de la caracterización de estos desplazamientos.

Se trata así de una “avanzadilla en materia de coordinación” para “perseguir a empresas ficticias”, llamadas también ‘buzón’, que a través de una matriz falsa en un país buscan “aprovechar la legislación del mismo, más favorable, para prestar servicio en otros”, y donde ya se ha establecido una colaboración euromediterránea para “luchar contra el fraude en esta materia”.

Por ayudar en esta lucha, el presidente del CESCyL, Enrique Cabero, recomendó a la Junta que “mejore y amplíe los datos estadísticos” sobre estos desplazamientos entre la frontera de Castilla y León y las regiones Norte y Centro de Portugal por su importancia a ambos lados de La Raya y por la utilidad de la información para administraciones como la Inspección de Trabajo o la Seguridad Social.

Relación con el Centro y Norte de Portugal

En ese ámbito de avance en el conocimiento de la realidad de los desplazamientos de trabajadores entre países miembros de la UE situó Cabero el estudio presentado hoy en la sede del CES, con la presencia de representantes de las organizaciones sindicales portuguesas Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses y la União Geral de Trabalhadores (UGTP), así como de UGT, CCOO y CEOE en Castilla y León.

Un estudio que pretende centrar sus conclusiones en la relación existente entre Castilla y León y las regiones Centro y Norte de Portugal, donde por cercanía geográfica, existe una amplia relación de trabajadores que cruzan la frontera para realizar un servicio en el país vecino.

“Éramos conscientes de que se utilizaba con bastante frecuencia a ambos lados de La Raya pero es más de lo que pensábamos”, reconoció Cabero, que por ello reiteró su petición a la Junta para “disponer de más datos y más precisos sobre esta realidad” que ayuden a completar “un estudio inédito que va a ayudar mucho y puede ser muy útil en la definición de políticas laborales y de seguridad social en este asunto”.

De esta manera además, y según Cabero, se continúa favoreciendo la colaboración de las organizaciones sindicales y empresariales a ambos lados de La Raya para “favorecer el empleo y el crecimiento” de estos dos territorios, conociendo “bien” la realidad de este movimiento de trabajo para evitar la “pérdida de derechos” que, como señaló el secretario general de CCOO en Castilla y León, Vicente Andrés, se suele producir porque “la aplicación de convenios colectivos tiene difícil seguimiento”.