Castilla y León oferta los puestos de trabajo fijos para los 712 nuevos funcionarios que superaron la estabilización en la Administración General

La Consejería de la Presidencia continúa dando pasos firmes hacia la consolidación de un empleo público estable y de calidad dentro de la Administración autonómica, poniendo en valor la experiencia y cualificación del personal temporal que ha prestado servicio desde antes de enero de 2016.

La Junta de Castilla y León ha hecho pública en el Boletín Oficial de la Comunidad la relación de plazas disponibles destinadas a aquellos empleados públicos que han obtenido la condición de funcionarios tras superar los procesos de estabilización finalizados el pasado año, junto con el listado definitivo de los candidatos que han logrado dicha plaza. Esta publicación se realiza una vez completado el proceso de toma de posesión de los funcionarios que han participado en el concurso de traslados.

A los 712 nuevos funcionarios que se incorporarán a sus destinos, se suman los 1.913 trabajadores que pasaron a ser fijos tras estabilizarse como personal laboral, alcanzando así un total de 2.625 nuevos empleados con plaza permanente en la Administración General.

Las plazas ofertadas corresponden a vacantes incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo, lo que no sólo garantiza la consolidación de estos empleados públicos, sino que también abre la puerta a futuras opciones de movilidad y progresos retributivos.

Superar un proceso de estabilización supone un avance importante para los profesionales del sector público, ya que les proporciona mayor seguridad laboral, certidumbre económica, y la posibilidad de desarrollar su carrera con mayor previsión y estabilidad.

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha subrayado que “la Junta de Castilla y León reconoce así el esfuerzo, la dedicación y el compromiso del personal con vocación de servicio público, lo cual no sólo incentiva su motivación, sino que también contribuye a mejorar la calidad del servicio a la ciudadanía, fortaleciendo equipos estables y más cualificados dentro de la administración”.

En el ámbito de la estabilización de funcionarios, la Oferta de Empleo Público contempló 714 plazas a distribuir a través de 54 procesos selectivos: 32 mediante concurso y 22 por concurso-oposición. Dos de estas plazas han quedado sin adjudicar, al no haber obtenido ningún aspirante la puntuación necesaria.

Con esta resolución, la Junta da cumplimiento a la Ley estatal de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y sigue avanzando para cumplir con los objetivos de fijeza establecidos por la Unión Europea.

Incremento de las retribuciones

La Consejería de la Presidencia también ha publicado ya la Orden que reconoce el incremento salarial del 0,5 % para todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León. Esta publicación se produce tras la necesaria aprobación del Acuerdo del Consejo de Ministros que reconoció esta subida salarial para el conjunto de empleados públicos de España, hace dos semanas, y con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.

De esta manera, los empleados públicos de la Junta de Castilla y León recibirán los atrasos correspondientes en agosto, junto a su nómina en la que ya aparecerá reflejado y consolidado este incremento.

González Gago ha destacado que “esta mejora salarial se ha producido de forma ágil en cuanto la normativa estatal lo ha permitido, dando cumplimiento al compromiso adquirido con nuestros empleados públicos, y garantizando que sus condiciones laborales se adapten a la evolución del contexto económico y a los acuerdos establecidos a nivel nacional, reconociendo a los empleados públicos de la Junta de Castilla y León su esfuerzo y contribución constante al buen funcionamiento de los servicios públicos”.