CES España apuesta por que las pequeñas empresas tengan apoyo administrativo y financiero para sumarse a la formación dual

El presidente del Consejo Económico y Social (CES) en España, Antón Costas, apostó hoy en Valladolid por que las pequeñas empresas tengan apoyo administrativo y financiero para sumarse a la formación dual y se conviertan en empresas formadoras. En este sentido, valoró iniciativas como la Fundación para la Excelencia Empresarial (ExeCyL) y otras organizaciones de la Comunidad que son “fundamentales” para hacer posible que empresas de tamaño pequeño o muy pequeño puedan desarrollar la formación en sus centros de trabajo.

Con motivo de celebración de la jornada ‘La FP como clave del desarrollo económico y social de Castilla y León’, que tuvo lugar en la sede del CES autonómico, Costas advirtió de un “desajuste” entre las personas que buscan un buen empleo y las empresas que no encuentran perfiles determinados. Incluso, añadió, según recogió la Agencia Ical, que este “desafío” puede ser un problema “grave” en las próximas décadas para España. “Estamos delante de una transformación productiva, que será difícil encontrar otra igual en la historia. Y si no va acompañada, de forma paralela, de otra transformación de la fuerza laboral, dentro de diez años tendremos un desajuste mucho mayor”, precisó.

En este sentido, el presidente nacional del CES reclamó introducir una “celestina” que “empareje” el deseo de muchas personas como jóvenes, desempleados o trabajadores que tienen necesidad de volver a formarse con la oferta de buenos empleos del mundo empresarial. A su juicio, esa “celestina” es la formación dual, entendida como un modelo formativa donde escuela o universidad van junto a una empresa.

Antón Costas enumeró algunos de los pilares para que este modelo sea un éxito en los próximos años como la recuperación del prestigio social de este la formación dual en la FP y en la universidad.

Dual o la formación universitaria. “Es clave que las familias y los alumnos vean esta formación como un camino de éxito vital como profesional y laboral”, aseveró. Otra pata sería contar con el compromiso y el vínculo de las autoridades educativas con este modelo. También citó la necesidad de que haya un compromiso “firme” de las empresas para que sean formadoras, sabiendo que el resultado será un beneficio para todos. No en vano, se refirió a un informe de FP Dual elaborado del CES que destaca que todas las variables son favorables a los estudiantes que han cursado el modelo dual, al fomentar el talento y la creatividad que tienen todas las personas.

Por su parte, el director general de Formación Profesional y Régimen Especial, Agustín Sigüenza, aseguró que Castilla y León tiene un sistema de FP cada vez “más consolidado” que se traduce en 44.000 alumnos matriculados en más de 200 centros y más de 120 titulaciones diferente. Pero, sobre todo, destacó el nivel de empleabilidad ya que el 86 por ciento de los egresados en FP encuentra trabajo en menos de un año, el 91 por ciento lo hace en la Comunidad y el 82 por ciento lo logra en su propia provincia de residencia. “En una comunidad con un problema demográfico, este dato ayuda a fijar población en el territorio. Invertimos en talento que tiene un retorno directo en las empresas de Castilla y León”, expuso.

También hizo referencia al reto de las transiciones digital, medioambiental y demográfica, por lo que defendió que hay que contar con unos sistemas de formación “cohesionados” en que participen de forma “totalmente” coordinada y comprometida los distintos actores como las empresas y los centros proveedores de competencias profesionales pero también “intermediarios” como los agentes sociales, la Fundación Empresa Familiar y las cámaras de comercio.

“Todos buscamos lo mismo, proveer al sistema de las competencias necesarias para afrontar los retos que están sobre la mesa, y para ello tenemos que conocer las necesidades de las empresas para facilitar la formación que los jóvenes y adultos necesitan”, manifestó. Eso sí, aseguró que todas las empresas y la administración deben tener el mismo lenguaje para entenderse por que, a veces, hay dificultades por que el mundo de la empresa utiliza un idioma y el de la formación, otro.

Sigüenza valoró que el mundo de la empresa y la formación son “totalmente esenciales” para afrontar los retos del futuro cercano y dar respuesta a las necesidades del personal cualificado que tiene el sistema productivo, con el ánimo de mantener su competitividad, productividad y, por tanto, contribuya a la cohesión social.

En la actualidad, avanzó que hay más de 1.500 puestos de aprendizaje en empresas de Castilla y León, que son de calidad, lo que se traduce en que la tasa de empleabilidad de la FP Dual aumenta hasta el 92 por ciento.

El presidente de ExceCyL, Francisco Hevia, apuntó que el mundo de la empresa tiene el rol de generar ciclo económico y para ello necesita incorporar a su actividad una serie de recursos como el talento. En este sentido, consideró que el “reto” actual es intentar sacar el máximo rendimiento al talento disponible en la región, que pasa por facilitar los procesos de formación. La Fundación defiende la empleabilidad de los jóvenes y el impulso de la competitividad y sostenibilidad del tejido empresarial.

Por último, el presidente del CES de Castilla y León, Enrique Cabero, consideró que la formación profesional es una materia central en el sistema económico productivo y de prestación de servicios en la Comunidad. Valoró la implicación de las empresas y otras entidades empleadoras sin ánimo de lucro en el ámbito formativo en los últimos años, que continuó con la colaboración, pero ahora consideró necesario dar un paso más en la corresponsabilidad de la formación y el aprendizaje permanente para el empleo, a través del modelo dual.

A su juicio, la inversión en formación es clave para que el sistema económico productivo avance y hacer frente a los cambios y transformaciones más rápidas a las que se enfrenta la sociedad. “Una plantilla bien formada en capacidades, competencias y habilidades responden mejor a esas necesidades de adaptación, además de favorecer el empleo estable y de calidad”, declaró.