Función Pública

Piden una oferta de empleo público extraordinaria este año para recuperar los funcionarios “perdidos”

CCOO insta a que sea en "número suficiente" para afrontar las "crecientes" competencias que deben prestarse

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CCOO solicita a la Junta una oferta de empleo público extraordinaria en 2024 para recuperar los efectivos “perdidos”Europa Press

Comisiones Obreras pide a la Junta que inicie los trámites para la aprobación de una oferta de empleo público extraordinaria para 2024, en “número suficiente”, para recuperar los efectivos “perdidos” y así "afrontar las crecientes competencias que deben prestarse.

Además, deben hacerse partícipe de la misma a las distintas consejerías y organismos autónomos de administración autonómica para que alcance a todos los servicios prestados por la misma.

En ese sentido, el coordinador Sector de la Administración Autonómica de FSC de CCOOCyL, Juan Carlos Hernández, señala que la falta de personal en los servicios de administración general es uno de los “lastres más importantes a los que se enfrenta la Junta a la hora de poder prestar todos los servicios públicos de su competencia y que se haga en las mejores condiciones posibles para su personal y para los destinatarios de los mismos”.

La inclusión, desde hace décadas, de la tasa de reposición de efectivos en las distintas leyes de aprobación de los PGE “han venido reduciendo” las posibilidades de incorporar personal de nuevo ingreso para sustituir a aquellas personas que por jubilación o cualquier otra circunstancia ha ido abandonando el servicio público en esta administración.

Esa tasa de reposición de efectivos es de “obligado cumplimiento” por todas las administraciones públicas durante el ejercicio de aplicación de los presupuestos para los que está aprobada. Sin embargo, solo es de aplicación a la Administración General del Estado en los casos en los que se produzca una prórroga presupuestaria para aquellos ejercicios en los que se prorrogan los presupuestos, teniendo en cuenta que únicamente se prorrogan los créditos iniciales del ejercicio anterior.

Por ello, la prórroga se refiere, no a la Ley donde se insertan los estados numéricos de previsión de ingresos y de autorización de créditos para gastos, sino a los presupuestos, ya que la ley de presupuestos tiene, en principio, vigencia indefinida, salvo aquellos preceptos de su articulado que limitan aquélla al ejercicio económico en cuestión.

Por tanto, como la restricción de la OEP tiene vigencia anual (la última para 2023), la prórroga de 2024 sin ninguna regulación al respecto hace decaer la restricción a la tasa de reposición de efectivos que tenía su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, no siendo aplicable al resto de Administraciones públicas el art. 20 LPGE 2023 respecto a la referida tasa de reposición en la OEP 2024, en la que sólo se podría ver limitada si hubiese un incremento de gasto.

Trasladó que al tener en cuenta que los presupuestos generales del estado para 2024 no se aprobaron y, por tanto, se encuentran prorrogados los de 2023 y que la OEP “no genera nuevo gasto”, ya que se ofertan plazas en los diferentes cuerpos, escalas o categorías profesionales que ya se encontraban presupuestadas en el ejercicio anterior, en CCOO entendieron que la Junta de Castilla y León “no puede ampararse en la existencia de la tasa de reposición para limitar el número de plazas ofertadas en la OEP de 2024, próxima a negociarse y aprobarse”.

Reposición

Por otro lado, la Junta de Castilla y León “viene reiterando desde hace años su inequívoca demanda de la necesidad de eliminación de la tasa de reposición de efectivos en las leyes de presupuestos generales del estado, como así nos ha participado en todas las mesas de negociación que sobre estos aspectos hemos compartido”. Esta postura viene siendo defendida también por CCOO tanto en el ámbito estatal como autonómico y cualquier otro, recordó.

Por lo que una decisión por parte de esta administración en el sentido de no aplicar esta norma restrictiva contará con todo el respaldo de esta central sindical, dijo. Si a la “falta de efectivos en la inmensa mayoría de cuerpos, escalas y categorías profesionales”, especialmente en los puestos ubicados en el medio rural, se une la obligación de reducir el porcentaje de temporalidad en el empleo público hasta el ocho por ciento y el “elevado volumen” de personas que van a ir alcanzando la edad de jubilación en los próximos años, afirmó que la conclusión apunta a la “imprescindible” convocatoria extraordinaria de un número de plazas que permita “recuperar el empleo público perdido durante tantos años de congelación o limitación en las ofertas de empleo público que se han venido produciendo desde hace más de una década”.