El personal de los laboratorios Vithas se pone en huelga por los bajos salarios

El personal de los laboratorios de Vithas de la Comunitat Valenciana han convocado cuatro días de huelga y movilizaciones durante el próximo mes de enero para denunciar su situación “insostenible”, con sueldos congelados desde 2016 y una brecha salarial entre los trabajadores que llegará hasta el 18 por ciento debido a que tienen distintos convenios.

El comité de huelga informa de que su exigencia en la huelga será la de adherirse al Convenio Hospitales Vithas-Nisa de la Comunidad Valenciana, algo que consideran necesario para “acabar con la discriminación” hacia el personal trabajador.

La huelga ha sido convocada en los hospitales Rey Don Jaime de Castellón, el Hospital 9 de Octubre y el Hospital Aguas Vivas de Valencia los días 9 y 10 de enero, y en el Hospital Virgen del Consuelo los días 16 y 17 de enero, según las fuentes, que indican que esas jornadas se harán concentraciones en la puerta de los centros de 8:30 a 10 horas.

Según denuncian, la caducidad del convenio y la falta de respuesta de la empresa provocan “discriminación laboral” entre el personal de un mismo centro y recuerdan que han llegado a la convocatoria de huelga “tras mucho tiempo intentando llegar a un acuerdo para mejorar nuestras condiciones laborales”.

“Hemos denunciado durante los últimos años nuestra situación, que no deja de agravarse con respecto a nuestros compañeros debido a la aplicación de convenios diferentes”, indican.

Añaden que han “propuesto soluciones a la empresa Laboratorios Vithas Diagnóstico SL. de la Comunidad Valenciana, sin que hayamos obtenido nunca una respuesta que acabe con esta situación de discriminación salarial y laboral entre los trabajadores y trabajadoras de un mismo centro”.

Según explican, comparten instalaciones, vestuarios, departamento de recursos humanos, protocolos, normativas e instrucciones con el resto de trabajadores del Grupo Vithas, “sin embargo, contamos con unas condiciones laborales y retributivas peores debido a la aplicación de un convenio laboral distinto”.

Ello, denuncian, “provoca una situación de discriminación entre los profesionales de un mismo centro de trabajo” y explican que la brecha salarial entre ambos grupos “no deja de ensancharse y llegará al 18 por ciento en el año 2024″.

Indican que UGT Servicios Públicos denunció parcialmente el convenio del Laboratorio -que mantiene los sueldos congelados desde 2016-, pero la mesa de Negociación no se constituyó debido a la falta de legitimidad aducida por parte de la empresa.

Ante esta negativa, los delegados de personal y el sindicato promovieron la negociación de un acuerdo para la adhesión al Convenio Hospitales Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana, “con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal y fijar condiciones comunes de trabajo para todos los trabajadores del Grupo Vithas”.

Según explican, la empresa negó esta adhesión pero realizó una propuesta de subida salarial 3 puntos por debajo de la que marca el convenio de las trabajadores del Hospital.

Desde el comité de huelga señalan que consideran esa propuesta de la Empresa “insuficiente. Si no se incrementan los salarios en una proporción superior a la de la brecha salarial producida desde 2016, los trabajadores no recuperarán la pérdida del poder adquisitivo que arrastran, una pérdida que se agrava por la situación actual de inflación”.

Consultado por EFE, el grupo Vithas-Nisa aún no ha facilitado información al respecto.