Fin de la Huelga en La Liga F: ¿Cuál será el salario mínimo de las futbolistas?

Ya hay fumata blanca. Después de más de nueve horas de negociación, en la quinta jornada de reuniones, los sindicatos, la patronal de la Liga y los clubes han llegado a un acuerdo para establecer el salario mínimo de las futbolistas. Tras la enésima reunión entre patronal y sindicatos, la cuarta que se lleva a cabo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y la segunda de esta semana tras la ausencia de fútbol del fin de semana, acabó, por fin, con acuerdo.

La primera jornada debía haberse inaugurado el pasado viernes. Sin embargo, la huelga, convocada el 1 de septiembre por los sindicatos para las dos primeras fechas del campeonato, evitó que se disputase. Tras un acuerdo in extremis, el balón volverá a rodar el mañana viernes y la primera jornada que fue suspendida por la huelga se disputará durante la semana del 4 de octubre.

Hasta los 28.000 euros en 2026

Tras las reuniones mantenidas en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Fundación SIMA) entre el banco social de la negociación para modificar y mejorar el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División, y la Liga F, los sindicatos han avanzado en un comunicado las claves del acuerdo. El documento pactado establece un salario mínimo de 21.000€ para la temporada 2023/24, de 22.500€ para la 2024/25 y 23.500€ para la 2025/26. Estos importes pueden llegar a alcanzar los 23.000€ para la temporada 2023/24, 25.000€ para la 2024/25 y 28.000€ para la 2025/26, en base a los beneficios obtenidos por los activos comerciales y otras fuentes de ingresos comerciales propuestas por los sindicatos, como partidos disputados por una selección de jugadoras de primera división. "La inclusión de estas variables son fruto de un esfuerzo de los sindicatos y las trabajadoras que han conseguido incluir activos que repercutan en el salario de las mismas", afirman.

"El compromiso y los reiterados esfuerzos de los clubes durante el proceso de negociación han contribuido de manera fundamental a la consecución del tan necesario escenario de paz sin perder de vista la sostenibilidad de la competición", subrayó el texto publicado por la patronal. En este sentido, la nota de prensa augura "un escenario que esperamos muestre el camino al resto de instituciones que forman parte del deporte español y permitan impulsar el proyecto del fútbol profesional femenino". Por último, la Liga F quiso "agradecer a la Fundación SIMA y a los mediadores implicados" tanto su "compromiso" como su "dedicación" en las negociaciones del Convenio Colectivo, que "han resultado determinantes para la consecución de este acuerdo".

Sin embargo, los sindicatos advierten de que este paso es el principio y sólo una parte del convenio. "Ahora toca trabajar para avanzar en puntos tan importantes como maternidad, protocolo de acoso, lista de compensación y otros que consideramos igual de importantes para el correcto desarrollo de la actividad de nuestras futbolistas", añaden.

¿Sabes cuál es el salario mínimo legal de un futbolista de la Liga masculina?

El convenio colectivo de AFE y LaLiga está vigente desde 2015 y que fue prorrogado el pasado año hasta 2024. Así lo establece el convenio publicado en el BOE. Concretamente en su artículo 5 relativo a la vigencia del mismo y que dice lo siguiente: “El presente Convenio Colectivo quedará prorrogado en su totalidad por períodos sucesivos de cuatro años si no fuera denunciado, por cualquiera de las partes, con al menos seis meses de antelación a la fecha de su finalización o a la de cualquiera de sus prórrogas”. ¿Pero de qué cantidades estamos hablando?

155.000 euros más el IPC

Este acuerdo fijaba un salario mínimo para los jugadores de Primera División, LaLiga Santander, de 155.000 euros y 77.500 euros para los de Segunda División para la temporada 2016/2017. Son 14 pagas de poco más de 11.000 euros al mes y unos 5.300 euros mensuales, respectivamente. A las temporadas siguientes hay que sumar esa cantidad más el IPC anual. Así este año, con el IPC disparado verían incrementados su salarios considerablemente.

Además, de la revalorización de las condiciones económicas, el resto de cláusulas se mantienen exactamente igual que en el convenio inicial. Esto supone que los futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año. Además al menos “21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden”. En caso de desacuerdo, se disfrutarán los 30 días de forma continuada y en ningún caso podrá sustituirse el período vacacional por compensación económica.

Para la nueva categoría que echó a andar hace dos temporadas, la Primera División RFEF, que correspondería a lo que hasta ahora era la Segunda División B, la Federación Española de Fútbol propuso un salario mínimo de 1.500 euros para todos los jugadores.

Sin embargo, las cifras reales son muy diferentes. Como en cualquier ámbito profesional, la remuneración depende en gran medida de la empresa o equipo en que trabajes. Por eso, incluso en una misma categoría puede haber grandes diferencias. En el caso de la Primera División, el jugador de fútbol que menos cobra en el Real Madrid o Fútbol Club Barcelona podría ser el mejor pagado -y ni eso- en un equipo recién ascendido.