Los salarios por convenio registran la mayor subida en 11 años

Crecen un 2,33% en 2019, por encima de lo pactado entre sindicatos y patrona. 9,8 millones de empleados ganan poder de compra

La subida salarial media pactada en los convenios vuelve a niveles precrisis. Durante 2019, el incremento de los 3.536 convenios con efectos económicos conocidos y registrados se situó en el 2,33%, el mayor desde el año 2008 (3,6%), según los datos difundidos ayer por el Ministerio de Trabajo. Esta subida, mayor a la cerrada entre patronal y sindicatos en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENAC), implica que, durante 2019, 9,8 millones de trabajadores de 1.100 empresas ganaron casi un punto y medio de poder adquisitivo. Este idílico escenario también conlleva consecuencias no tan deseables. Aumentar el coste laboral de las empresas, al que, además, hay que sumarle las cotizaciones a la Seguridad Social, provoca que pierdan competitividad, o al menos, tengan que replantearse toda su estructura de gasto para evitarlo.

Si se tienen en cuenta solo los 882 convenios colectivos rubricados en el ámbito sectorial, 9,2 millones de empleados vieron aumentado su salario un 2,35%, mientras que los 605.7000 trabajadores que se rigen por 2.654 convenios de empresa, experimentaron un alza inferior (1,94%). Teniendo en cuenta tan solo los 941 convenios que fueron firmados y registrados entre los meses de enero a diciembre de 2019, que se aplican sobre 2,3 millones de empleados, la subida salarial fue del 3,12% y alcanzó el 3,17% en los de ámbito sectorial o regional. Este alza no pasó del 2,49% en los de empresa.

El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENAC), que cerraron las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC OO y UGT, recomendaba para los años 2018, 2019 y 2020 un incremento salarial anual del 2%, más un punto adicional en función de la productividad y facturación de cada empresa o sector. Finalmente, con los datos confirmados de 2019, el aumento de los salarios pactados en los convenios colectivos cerraron el segundo año de vigencia del pacto entre patronal y sindicatos registrando un incremento del 3,12%, pese a que en 2018 las alzas pactadas no superaban el 2,08%.

La actividad que registró el mayor incremento salarial fue la educación (5,26%), seguida por las actividades sanitarias y servicios sociales (3,60%), por la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social (3,58%). En el lado opuesto, la menor alza salarial fue la registrada por organizaciones y organismos territoriales (1%). En cuanto a la jornada media por convenio, se situó en 1.750,8 horas anuales por trabajador, 1,716,3 horas en el caso de los convenios de empresa y 1.753,1 horas en los de ámbito superior.

Los salarios al alza pueden traer consigo reducciones de jornada e incluso despidos. En este sentido, en 2019 en el Registro de las Autoridades Laboral se depositaron 1.044 inaplicaciones de convenios, también conocidas como descuelgues, que afectaron a 22.280 trabajadores. Respecto al tamaño de las compañías, la mayor parte, 748, eran pequeñas empresas y atendía a una motivación salarial.