Mercadona reparte 409 millones en primas a sus trabajadores

Mercadona ha reconocido el trabajo de sus más de 90.000 trabajadores con el reparto de 409 millones de euros en primas, según ha informado la cadena de supermercados valenciana. En concreto, la compañía ha entregado 366 millones en concepto de prima por objetivos, que la compañía ha repartido hoy, 1 de marzo. Esta cantidad se suma a los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 la compañía también distribuyó entre sus empleados como reconocimiento “al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el país”, según ha explicado.

Para Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, “en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo. Para mí y para todo el Comité de Dirección, es un motivo de orgullo haber tenido la oportunidad de comprobar que en los momentos excepcionales es cuando surgen las personas excepcionales como quienes componen esta plantilla que, con sus hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad”, ha asegurado Cortizas.

Salario de 1.800 euros netos al mes

Mercado implantó su política de compartir parte de su beneficio hace ahora 20 años. Desde entonces, la compañía ha repartido más de 4.200 millones de euros, cifra que refleja “su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla. De hecho, cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas”, asegura el grupo.

Mercadona lleva años impulsando una política de recursos humanos, pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. En este sentido, aprobó en agosto de 2020 la jornada laboral de 5 días para el personal de supermercados. La medida, según la compañía, refuerza su compromiso con la puesta en marcha de iniciativas pioneras de conciliación laboral y familiar, que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla, instaurando una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad.