Estas son las 10 claves para que tu currículum no pase desapercibido

El ‘curriculum vitae’ es la carta de presentación de cualquier persona interesada en optar a un puesto de trabajo, por tanto, es la mejor oportunidad para causar una buena impresión de cara a conseguir el empleo deseado.

Son muchos los factores que pueden resultar determinantes en los procesos de selección como la manera de redactar este escrito, la extensión del mismo, el formato del documento, o incluso la fotografía que se incluye.

No obstante, en la actualidad existen unos errores comunes que suelen cometer todos los candidatos a la hora de crear los CV, desde la empresa que automatiza la captación de talento para grandes empresas, hr bot factory, startup que ha evaluado a más de medio millón de candidatos,ofrece unos consejos para evitarlos.

• Evitar que sea demasiado largo: La extensión del documento es muy importante y toda la experiencia del candidato deberá caber en una hoja. “Definitivamente menos es más en este aspecto. Ni los sistemas automatizados de lectura de CV ni los reclutadores funcionan bien si tienen más de una página. Los primeros se pierden entre tanta información y no van a ser eficaces, y un reclutador humano no tiene tiempo para leer páginas y páginas por cada candidato”, comentan los expertos en recursos humanos de esta startup.
• Usar palabras clave: Los sistemas automáticos de revisión de currículums, funcionan por las técnicas de text mining, es decir, buscan palabras clave o conceptos con los requisitos necesarios para cubrir la vacante de la compañía, por lo que es importante incluirlas en el CV.
• Incluir sólo la experiencia relevante:El currículum debe contener sólo la información relevante para optar la puesto al que se está aplicando. “Seguro que diste clases de matemáticas en verano a tu vecino o hiciste encuestas para ganar algo de dinero en la universidad, pero eso no te va a ayudar a desempeñarte mejor en un puesto de ingeniería de automatización y robótica”, señalan desde hr bot factory.
• El formato importa: Los datos y experiencia se deben de presentar de una forma sencilla y clara, con el objetivo de que se muestre la información de manera intuitiva. Si la persona quiere utilizar imágenes o símbolos, estos solo deben aparecer sí aportan un valor extra, ya que puede ser que los sistemas automatizados no sean capaces de interpretarlos.
• Elegir el formato de archivo correcto: El PDF o doc son los más habituales, pero no todos los sistemas funcionan bien con ellos, por lo que es necesario comprobar cuál necesitan los ATS (Aplicant Tracking System), ya que al no admitir cualquier formato de archivo puede que el CV quede descartado.
• Elegir bien la foto: La foto puede ayudar a los reclutadores a asociar el CV con el candidato, por lo que es importante que esté bien iluminada y que se vea bien a la persona. “Con el blanco y negro se te verá peor. Tampoco elijas la que te sacaste en la boda de tu primo porque salías muy bien, está bien para tu Instagram, pero no para tu CV. Es una foto para un ámbito profesional, elige una que te retrate como tal”, aseguran desde la startup.
• Cuidar el CV y el perfil de LinkedIn: El currículum es una fuente de información necesaria para los reclutadores, no obstante, esta no es la única. Por tanto, el perfil de la red social de LinkedIn es casi tan importante como el CV, y este debe estar actualizado y cuidado con los contenidos publicados, ya que es posible que el reclutador lo visite si el perfil le resulta interesante.
• No limitarse al perfil profesional: A pesar que el incluir el perfil profesional en el CV es un paso imprescindible, añadir aficiones o experiencias de voluntariado pueden ser interesantes para la candidatura, siempre y cuando hagan el perfil más completo.
• Incluir un resumen ejecutivo del perfil: Desde esta startup recomiendan que se incluya en dos frases el perfil profesional, en el que además se sinteticen en pocas palabras las fortalezas. Es importante que tenga un título llamativo para que el reclutador quiera leer el resto del CV.
• Un CV representativo: El currículum al ser una carta de presentación, debe representar al candidato y transmitir como es esa persona, haciendo que resalten sus fortalezas. “Consigue destacar, pero no sobreactúes, sé conciso pero no te dejes fuera nada importante. Piensa en el sistema o persona que va a revisarlo, y muéstrale lo mejor de ti”, sentencian.