¿Qué diferencia hay entre oferta y convocatoria de empleo público?

Obtener una estabilidad laboral, un sueldo “para toda la vida” y, en definitiva, conseguir una plaza de funcionario es el sueño de muchos trabajadores, sin embargo, opositar no es para nada una tarea sencilla. Preparar este examen requiere de gran esfuerzo y dedicación, muchas horas de estudio y un desembolso de dinero. Por tanto, antes de dar el paso y comenzar con este proceso, es necesario que los interesados resuelvan todas sus dudas pendientes al respecto como cuales son las oposiciones a las que se puede optar o incluso como se debe preparar el examen. En este sentido, desde la academia de oposiciones Innova explican a los opositores cual es la diferencia que existe entre oferta y convocatoria de empleo público para que no haya ningún problema al respecto.

La oferta de empleo público es el anuncio de las administraciones públicas -como ayuntamientos o autonomías, entre otros-, que se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE), del número de plazas que va a necesitar cubrir en cada Cuerpo. Dichas ofertas suelen ser anuales y dependerá del presupuesto que cada institución destine a la incorporación de nuevo personal.

Por su parte, la convocatoria de empleo público hace referencia al momento en el que comienza el proceso para cubrir las plazas ofertadas. Esta fase se pone en marcha cuando la convocatoria se publica en el BOE y por norma general, el plazo de inscripción para el examen suele ser de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente de su publicación. Asimismo, en esta convocatoria se publican todos los detalles sobre el proceso selectivo, es decir, como va a ser el examen y de cuántas fases va a constar; los requisitos y titulación requerida; los temas a estudiar; como se realiza la inscripción; e incluso la composición del Tribunal calificador.

La fecha del examen no aparecerá en la publicación de la convocatoria, sin embargo, si que se ofrecerá un periodo estimado de cuando deberá de anunciase así como los plazos para todos los procesos que deberán llevarse a cabo en esta oposición. La convocatoria finalizará cuando se asignen los puestos.

Después de que se acabe este plazo, el órgano que haya convocado las plazas en cuestión hará pública la lista provisional con los admitidos y excluidos. No obstante, la lista definitiva no se publicará hasta que haya pasado un plazo de 10 días hábiles para corregir los errores que puedan existir.