Un abogado advierte sobre la estrategia de las empresas para despedir sin indemnización: "La situación es peligrosa"

Los despidos dentro del entorno laboral son una de las situaciones más complejas tanto para los empleados como para las empresas. Ya sea por motivos económicos, reestructuraciones internas o bajo rendimiento, el hecho de finalizar la relación laboral puede tener consecuencias legales y financieras importantes.

Cuando se dan este tipo de situaciones, existen unas obligaciones a cumplir por ambas partes. Sin embargo, en los últimos años muchas empresas han buscado estrategias para reducir los costes asociados a las indemnizaciones, lo que ha generado preocupación entre trabajadores y especialistas en derecho laboral. La empresa busca cualquier vía para justificar la legalidad del despido y así no tener que pagar la indemnización correspondiente.

En concreto, hay algunos casos en los que las empresas realizan conductas engañosas con tal de que el despido sea procedente. Por ello, frente a este escenario, abogados laboralistas como Juanma Lorente advierten sobre estas prácticas empresariales que podrían rozar la ilegalidad y recomiendan conocer bien los derechos laborales para evitar abusos.

"No hagas esto si te despiden": la advertencia de un abogado laboralista

A través de sus redes sociales, el conocido abogado laboralista 'Juanmalorentelaboralista' ha advertido de una nueva estrategia de las empresas para despedir a sus empleados y ahorrarse el dinero de la indemnización. Se trata de una conducta engañosa y que deja mucho que desear, pero que es legal y puede perjudicar gravemente al trabajador.

Y es que en algunos casos, las compañías optan por despedir al empleado de manera verbal, asegurando que ya no es necesario acudir al trabajo. Esto ocurre sin que la compañía haga entrega de una carta de despido formal y sin dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.

No acudir al trabajo es motivo de despido

El abogado explica que las empresas se esperan tres o cuatro días para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social, a modo de estrategia. Y aquí es donde reside el problema. El trabajador sigue computando como que se encuentra en activo, pero ha dejado de ir a la empresa debido a las indicaciones de la misma.

Juanma asegura que pasados esos tres o cuatro días, el trabajador obtiene la carta de despido, y en ella se refleja que el trabajador ha dejado de ir a la empresa de manera "injustificada". Esto implica que la empresa ha realizado un despido procedente o legal, quitando el derecho al trabajador a solicitar su indemnización, y puede concurrir en problemas a la hora de pedir el paro a la Seguridad Social.

El consejo del abogado

Ante este tipo de situaciones, Juanma Lorente aconseja que el trabajador siga yendo a la empresa a ejercer sus funciones como siempre hasta que tenga en la mano la carta de despido firmada por la empresa o una baja en la Seguridad Social. De esta manera, el trabajador garantiza su indemnización y evita problemas mayores en el futuro.

Consecuencias de un despido improcedente

Cuando una empresa opta por despedir a un trabajador sin una causa claramente justificada, se denomina 'despido improcedente'. En estos casos, si el caso es declarado así, la empresa tiene dos opciones:

• Readmitir al trabajador en su puesto con el pago de los salarios dejados de percibir.
• Pagar una indemnización, cuyo importe depende del salario y la antigüedad del empleado.

En caso de que la empresa se niegue, el afectado puede acudir al juzgado de lo social, donde un juez valorará el caso y determinará si el despido fue procedente, improcedente o nulo.