Adiós a las 40 horas semanales de trabajo: 12 millones de trabajadores tendrán nueva jornada laboral

Trabajar menos y cobrar lo mismo. Ese es el sueño de millones de españoles después de que el Consejo de Ministros aprobara a principios de mayo el anteproyecto de ley que reduce la jornada laboral máxima en España.

Se trata de una de las propuestas más importantes del Gobierno, y que podría aplicarse este año. Los trabajadores de este país podrían verse beneficiados por una rebaja de la jornada laboral, permitiendo un mayor descanso sin ver afectado su salario.

Sin embargo, falta la aprobación del Congreso de los Diputados. La cámara baja ha prorrogado en tres ocasiones el plazo para presentar enmiendas y será este miércoles 11 de junio cuando se debatirá esta nueva medida. Hasta ahora, ningún grupo ha registrado propuestas de modificación, ni siquiera los socios habituales del Ejecutivo, por lo que su aprobación dependerá de los acuerdos alcanzados entre los diferentes partidos.

Una norma que llegará finalmente al Congreso

La medida llegará al Congreso de los Diputados tras los retrasos de las últimas semanas. No obstante, para su aprobación será necesario que los partidos políticos voten a favor. En concreto, se necesita mayoría para que la medida salga adelante.

En este caso, el proyecto se tramita por vía de urgencia, lo que acorta los plazos a la mitad. Sin embargo, las continuas prórrogas están perjudicando su aprobación parlamentaria, y en caso de no llegar a un acuerdo este miércoles, la reforma podría quedar aplazada.

No obstante, el plan de Gobierno es poder aplicar esta reducción de jornada antes de que termine el verano de 2025. En caso de cumplir con este objetivo, los convenios colectivos de las empresas dispondrán hasta el 31 de diciembre para adaptarse a la nueva jornada máxima.

Todo depende de Junts

La reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales continúa en el aire. La norma podría favorecer a 12 millones de trabajadores, pero todo depende de los partidos políticos. Ante el 'no' anunciado por PP y Vox, la reforma quedará en las manos de Junts.

La formación de Carles Puigdemont ha advertido que presentará una enmienda a la totalidad al texto legislativo, lo que implicaría que la norma quedaría tumbada. Y es que los siete votos de Junts son claves para conseguir la mayoría progresista que pretende el Gobierno.

¿Qué personas se beneficiarían?

La nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales beneficiará a dos grandes colectivos: los trabajadores que no están amparados por convenios colectivos que ya establezcan jornadas inferiores y aquellos empleados de empresas cuya jornada media anual supere actualmente las 37,5 horas semanales.

Sin embargo, las empresas tendrán tiempo para adaptarse a este cambio. Tal y como se ha señalado desde el Ministerio de Trabajo, las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada máxima permitida.

Por otro lado, dos grandes colectivos del país verán como sus jornadas laborales se mantienen igual que hasta ahora, lo que implica que no serán beneficiarios de la nueva medida implementada por el Gobierno. Estos son los autónomos y los cargos públicos, lo que supone que más de 6,3 millones de españoles quedarán fuera de la nueva medida.

La nueva jornada puede implicar más días de descanso

En caso de aprobarse la medida, hay muchas empresas que no podrán reducir la jornada laboral de muchos de sus trabajadores, por lo que seguirían haciendo 40 horas a pesar de que quede establecido que el máximo es de 37,5 horas.

Ante esta imposibilidad, la empresa ha de computar ese exceso de horas como si fuesen extras, compensando así al trabajador con días adicionales de descanso a lo largo del año. Esto significa que, si se van sumando esas horas que se hacen de más, el trabajador puede llegar a acumular hasta un total de 12 días libres más al año.