Así es como puede hacer un buen currículum sin experiencia laboral

El "currículm vitae" es la carta de presentación de cualquier persona interesada en conseguir un puesto de trabajo. Sin embargo, la entrada al mercado laboral no es sencilla, sobre todo para los jóvenes de nuestro país, ya que cerca de 400.000 personas entre 16 y 29 años están desempleados, según los datos del Injuve. Asimismo, sumado a la elevada tasa de paro, otro de los inconvenientes a los que se enfrentan los jóvenes en la búsqueda de empleo es la inexperiencia.

Para conseguir el empleo deseado, elaborar un currículum vitae atractivo es una de las piezas fundamentales, aunque sin tener ninguna experiencia, puede resultar complicado. "Si no se tiene experiencia, tendremos que valorar su potencial aportación a partir de dos aspectos: conocimientos teóricos y actitud", explica la profesora colaboradora de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Gina Aran. Pero, ¿qué se debe tener en cuenta para que el cv destaque? Los expertos de la UOC comparten nueve consejos para hacer un buen currículum sin tener experiencia laboral previa:

• 1. Formato atractivo: lo primero será elegir "un formato estructurado, ordenado y atractivo", tal y como explica Aran. De esta forma, de un solo vistazo, se podrá comprobar el perfil del candidato y saber si este coincide con las necesidades de la empresa contratadora.
• 2. Si no hay experiencia laboral, sí la hay académica: aunque no exista experiencia laboral, es importante que se expliquen "los logros que se hayan obtenido a lo largo de los estudios, competencias demostradas en alguna actividad de voluntariado o capacidades desarrolladas al ejercer un deporte, afición u otra actividad", sostiene Aran. En este sentido, se deberán enfatizar los logros educativos, así como los resultados obtenidos.
• 3. Mostrar entusiasmo: otro de los consejos es mostrar entusiasmo para conseguir el empleo deseado, ya que la profesora explica que "contagiará al resto, lo cual está demostrado que repercute en mejores resultados". Asimismo, también es importante no señalar nada negativo de trabajos anteriores, si es que se han tenido.
• 4. Destacar las habilidades transferibles: los candidatos a un puesto de trabajo deberán comunicar sus habilidades de comunicación, de resolución de problemas o de organización, entre otras. Estas competencias son muy demandadas al ser escasas, por lo que es importante que se incluyan estos puntos fuertes en el cv.
• 5. Poner en valor las competencias digitales y enseñárselas a los más veteranos: una persona joven puede aportar un mejor desempeño en el entorno digital y "puede formar o ayudar a utilizar herramientas a personas más veteranas que no estén consiguiendo adaptarse del todo a procesos de trabajo digitalizados", explica Aran.
• 6. Buscar qué le viene bien a la empresa para destacarlo: en el currículum es importante que se destaquen aquellas cualidades que son óptimas para el puesto y las que busca la empresa.
• 7. Tener algún trabajo esporádico puede usarse como aval: aquellos que apenas tienen experiencia laboral pueden ofrecer como experiencia algún pequeño trabajo ocasional.
• 8. No tener miedo de destacar: la originalidad puede ser lo que diferencie a un candidato del resto, por tanto, este deberá mostrar su personalidad o cómo puede aportar un enfoque único a la empresa.
• 9. No desesperes: "según la ley de los grandes números, un rechazo te acerca cada vez más a tu objetivo", indica Manel Fernández, profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC.