Sindicatos
CaixaBank plantea reducir su plantilla en 2.157 personas, un 7,3 % del total
El ajuste lo plantea a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y ha planteado además movilidad geografía para algunos trabajadores
CaixaBank se ha reunido hoy con la representación sindical con motivo de la negociación de un plan de reestructuración para seguir transformando la red de distribución, reforzar su cercanía al cliente y ofrecer la mejor experiencia al cliente por todos los canales.
En este sentido, la entidad propone una serie de medidas para extender el modelo de oficina Store en áreas urbanas y ampliar el cupo de sucursales hasta 700 oficinas Store; consolidar y potenciar el modelo AgroBank en el ámbito rural (poblaciones con menos de 10.000 habitantes), donde la entidad cuenta con más de 1.000 oficinas, de forma que se garantice la sostenibilidad de un modelo diferencial de inclusión financiera; e intensificar la oferta de atención remota con gestor personal a través del servicio inTouch, y pasar de los 900 gestores actuales a 2.000.
El plan de reestructuración generaría un excedente laboral que CaixaBank estima en 2.157 personas.
CaixaBank ha presentado estas propuestas a la representación sindical, con la firme voluntad de llegar a un acuerdo consensuado tras el proceso de negociación abierto el pasado 10 de enero.
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