¿Cómo se compensa un festivo trabajado?: esto es lo que marca el Estatuto de los Trabajadores

En España, los días festivos son momentos significativos que forman parte de la cultura y de las tradiciones de nuestro país, donde tanto fiestas religiosas como eventos históricos son conmemorados a nivel nacional, autonómico y/o local.

Estos días, considerados no laborables, permiten a la mayoría de los trabajadores disfrutar de tiempo libre para celebrar, descansar o pasar tiempo con sus familias. Sin embargo, en ciertos sectores esenciales como la Sanidad, los servicios de emergencia, la hostelería o los transportes, entre otros, muchos trabajadores deben desempeñar sus labores, imposibilitando así su descanso durante los días festivos.

Así, para compensar esta obligación, la legislación española reconoce algunos derechos especiales para aquellos que trabajan en festivos, entre los que se incluyen, entre otros, el derecho a recibir una retribución extra o la opción de disfrutar de días de descanso compensatorio en otras fechas, garantizando así el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores por trabajar un día festivo

El calendario laboral de 2024 contempla un total de 14 días festivos obligatorios que no requieren ser trabajados en otro momento, incluyéndose entre ellos las festividades nacionales y aquellas específicas de cada comunidad autónoma o localidad. Sin embargo, es importante recordar que algunos de estos días festivos podrían coincidir con días laborables habituales.

Por ello, el Estatuto de los Trabajadores especifica en su artículo 37 que "las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable", por lo que, de acuerdo con los convenios colectivos, los días festivos son considerados un derecho inalienable de los trabajadores. Sin embargo, ante circunstancias excepcionales que requieran la actividad laboral, como razones técnicas o de producción, se puede autorizar trabajar en estos días.

No obstante, algunos de los derechos laborales que tienen los trabajadores que desempeñen su actividad laboral durante un día festivo, están reconocidos en el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

En él se reconoce, tal y como detalla el artículo 47, que cuando los trabajadores no puedan disfrutar de la fiesta correspondiente, "la empresa vendrá obligada a abonar al trabador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75%, como mínimo, salvo descanso compensatorio".

En otras palabras, si una persona tiene que trabajar durante un festivo, ya bien sea de carácter nacional, autonómico o local, la empresa está obligada por ley a compensarle con un incremento del salario del 75% por el día festivo trabajado o, en otros casos, con la compensación de ese día trabajado con un día de descanso extra.