
Derecho laboral
¿Cuándo se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos?
Esto es lo que debes hacer si quieres disfrutar de una medida regulada por el Estatuto de los Trabajadores, que permite a los ciudadanos conciliar su vida laboral y familiar en España

El cuidado de los hijos es una de las tareas que más horas puede robarte al cabo del día. Son muchas las personas que suelen quejarse a diario por no tener tiempo para nada, asegurando que al día le faltan horas. Pues bien, esta situación no hace más que empeorar cuando éstas mismas personas deciden tener hijos. Al igual que los adultos, los niños también pasan a tener una serie de obligaciones diarias cuando superan una cierta edad. Sin embargo, es importante que sus progenitores pasen tiempo con ellos a diario.
Los expertos aseguran que es necesario que los padres dediquen ciertas horas cada día a pasar tiempo con sus hijos, bien sea para ayudarles a hacer los deberes o para jugar un rato con ellos. Lo importante es estar con ellos. Sin embargo, esto no siempre es fácil. Cada vez son más las personas a las que le cuesta conciliar su vida laboral y familiar en España. Con el paso de los años, la tasa de actividad por género se ha ido igualando en nuestro país. En la gran mayoría de los hogares españoles con niños, ambos progenitores trabajan actualmente para poder sacar adelante a su familia.

Además de la progresiva consolidación de las mujeres al mercado laboral en España, la relación entre los sueldos y el nivel de vida también han sido determinantes a la hora de llegar a esta situación. En muchas ocasiones, los padres no tienen tiempo suficiente para conciliar su vida laboral y familiar. Por ello, el Estatuto de los Trabajadores dispone de una medida para ayudar a los millones de personas que acaban de ser padres en nuestro país.
¿En qué consiste la reducción de jornada por lactancia?
La reducción de jornada por lactancia puede ser solicitada por ambos progenitores en casos de nacimiento y adopción. Al igual que en el permiso de lactancia, esta disminución de la jornada laboral no supondrá una reducción en el salario de los padres que decidan solicitarla. Esta reducción de jornada puede disfrutarse durante un plazo máximo de 9 meses, aunque podrá extenderse hasta los 12 meses en los casos en los que ambos progenitores soliciten la misma.

A pesar de que ambos progenitores pueden disfrutar de esta prórroga de tres meses, hay que tener en cuenta que, a partir del cumplimiento de los 9 meses, su sueldo comenzará a sufrir reducciones. Los padres pueden escoger entre dos opciones a la hora de disfrutar de su reducción de jornada laboral por lactancia. Pueden escoger media hora del día, al principio o al final de la jornada, para ausentarse de su puesto de trabajo. También pueden optar por la opción de acumular esta media hora diaria en jornadas completas.
¿Cuál es la reducción de jornada laboral por hospitalización de los hijos?
En ocasiones, los bebés pueden nacer de forma prematura o sufrir algún tipo de enfermedad durante sus primeros meses de vida. En los casos en los que los niños tienen que ser hospitalizados por los citados motivos, sus padres podrán solicitar esta reducción de jornada en sus trabajos. Ambos progenitores podrán disfrutar de una reducción de jornada de dos horas diarias, aunque en este caso sí que verán disminuido su sueldo proporcionalmente. En casos de enfermedad grave y necesidad de hospitalización continuada, los trabajadores que tengan hijos también tienen derecho a una reducción en su jornada de trabajo.

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