¿Cuánto se cobra de indemnización por despido en España?

Uno de los mayores infortunios dentro del mundo laboral es perder un empleo. Se trata del sustento necesario para poder afrontar los gastos cotidianos como el hogar o la alimentación. No obstante, según como se haya producido esta perdida, el trabajador cuenta con una serie de derechos.

Si el ciudadano ha optado por abandonar el puesto de trabajo de forma voluntaria, este no tendrá derecho a paro ni a reclamar nada a la empresa. Sin embargo, si se trata de un despido, además de poder solicitar una prestación a la Seguridad Social según las condiciones que se reúnen, también se puede reclamar una indemnización a la empresa por despido.

Y es que en función del tipo de despido practicado, el ciudadano tiene derecho a una indemnización u otra. Además, las cantidades a recibir dependerán de diferentes factores.

¿Qué variables afectan a la indemnización?

Según se señala desde Civic Abogados, son tres las variables que intervienen en el cálculo de la indemnización por despido. Estas son:

• Salario diario: es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, se debe calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. Tras esto, el resultado se divide entre los días que tiene el año.
• Antigüedad del trabajador en la empresa: se debe saber el dato de la antigüedad en meses completos. En este sentido, los tiempos inferiores a un mes se redondean, ess decir, una persona que tenga una antigüedad de 8 meses y 10 días verá su antigüedad redondeada a 9 meses para el cálculo de la indemnización.
• Tipo de despido: en función de si es un despido objetivo o un despido disciplinario

¿Cuál es la indemnización que corresponde?

Teniendo en cuenta estos factores, la indemnización que recibirá cada ciudadano dependerá del despido practicado. En este caso, si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario.

En este caso, se debe multiplicar el salario diario por los 20 días correspondientes, para volver a multiplicarlo por el total de los meses trabajados.

Por otro lado, si el despido es disciplinario o es injustificado y, por tanto, es impugnado por el trabajador, la indemnización prevista es distinta según el caso. Si las relaciones laborales comenzaron antes del 12 de febrero de 2012, al trabajador le corresponden 45 días de indemnización. Sin embargo, si el contrato es posterior a esta fecha, tan solo podrá recibir 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para calcular la indemnización basta con multiplicar el salario diario por los días que correspondan según la fecha de vínculo con la compañía.

Tipos de despido

• Despido objetivo: el despido objetivo en España es una forma de terminación del contrato de trabajo que realiza la empresa por causas justificadas y contempladas en la ley, no relacionadas con una conducta incorrecta del trabajador. Según recoge el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, este despido se puede aplicar por diferentes causas como las técnicas,, organizativas, económicas, productivas o por ineptitud.
• Despido disciplinario: el despido disciplinario o improcedente se refiere a la resolución unilateral del empleador que pone fin a la relación laboral, alegando conductas inapropiadas por parte del trabajador y sin cumplir con los requisitos establecidos por la ley tal y como se establece en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Por está razón, para que sea considerado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante las instancias judiciales correspondientes. Además, la alternativa que puede manejar la empresa en caso de que se haya otorgado la improcedencia del despido es la readmisión en el puesto de trabajo. En tal caso, el empleador está obligado a pagar los salarios de tramitación, que corresponden a los días en los que el empleado estuvo inactivo debido al despido y que debe cobrar si se reincorpora. Asimismo, si finalmente se lleva a cabo la readmisión, el empleado debe reembolsar la indemnización previamente recibida.