Despido del trabajador: ¿es obligatorio un tiempo de preaviso?

La plantilla de una compañía no es fija, sino que con el paso de los años pueden haber nuevas incorporaciones o incluso personas que abandonan su puesto por voluntad propia o por un despido. Los motivos para querer prescindir de un empleado pueden ser variados, desde faltas injustificadas de asistencia al trabajo hasta problemas económicos de la propia empresa. Pero, ¿puede una compañía despedir al trabajador en cualquier momento? ¿Es necesario un tiempo de preaviso?

El tiempo de preaviso es "la notificación previa con un mínimo de días de antelación al despido que debe realizar en algunos casos el empresario al trabajador", señala la abogada de Legálitas, Dolores Justo. En el despido objetivo y colectivo es obligatorio un plazo mínimo de 15 días de preaviso, mientras que en el despido disciplinario este no es obligatorio. En este último caso, los efectos de la extinción del contrato pueden ser el mismo día en el que se entrega la carta de despido. Asimismo, tampoco existe la obligación legal de avisar al trabajador con antelación en el caso de aquellos contratos en los que aparezca la fecha de finalización.

Si una empresa despide al trabajador sin notificarlo con 15 días de antelación deberá pagarle un sueldo equivalente a los días de preaviso que no haya comunicado.

¿En el periodo de prueba es obligatorio el preaviso?

En el caso de que un trabajador se encuentre en periodo de prueba, tanto este como la empresa podrán rescindir el contrato sin un plazo de preaviso. Justo explica que si es el empleado el que quiere extinguir su relación laboral con la compañía, deberá comunicárselo para "evitar que la empresa le pueda descontar los días de preaviso que se establezcan en su contrato o en su convenio para el caso de bajas voluntarias". Además, tampoco existe tiempo de preaviso si el contrato se extingue por no superar el periodo de prueba.

¿Cómo debe realizarse el preaviso?

"El preaviso en los despidos objetivos ya sean individuales o colectivos va incluido en la misma carta de despido que se entrega a la persona trabajadora", asevera la abogada.

¿Supone algún derecho o indemnización para el trabajador despedido?

La empresa está en la obligación de conceder al afectado un permiso retribuido de seis horas semanales con el objetivo de que pueda buscar un nuevo empleo. No obstante, el trabajador deberá solicitarlo y justificar ante la empresa que es para la búsqueda de un nuevo puesto, y en el caso de que no se le conceda, el empleado podrá reclamar el abono de esas horas.