
Trabajo
Díaz convoca al diálogo social para aprobar un SMI de 1.184 euros con el "no" de los empresarios al ser "inasumible"
La patronal recuerda que el salario mínimo ha aumentado un 54% en los últimos siete años y superará el 60% con el incremento propuesto: "Las pymes ya no pueden más"

Yolanda Díaz ha vuelto a hacer oídos sordos a las advertencias empresariales y ha convocado las mesa del diálogo social para plantear a Sindicatos y patronal una subida del SMI de 1.184 euros mensuales, la cota máxima de la horquilla recomendada por el comité de expertos convocados por el Ministerio de Trabajo. Con ello, el incremento sería de un 4,4% respecto al pasado ejercicio, es decir, 50 euros al mes, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
La ministra no acudirá presencialmente a la reunión, pero sí que presentará el informe de los expertos por la mañana. Será el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien se reúna por la tarde con los agentes sociales para dar inicio a las negociaciones, que se presentan más que complicadas para llegar a un consenso de todas las partes. Los empresarios ya han manifestado durante los últimos días que no apoyarán una subida del 4,4% por ser "inasumible" para las pymes y los autónomos, y reclaman que el incremento "debe ser proporcional al comportamiento de la economía y de la inflación".
En este sentido, Cepyme calcula que sumar 50 euros al mes a la nómina implica un coste salarial para las empresas por encima los 80 euros mensuales. Por tanto, el salario se situaría en 1.184 euros al mes brutos por catorce pagas, que llevará el coste salarial para las empresas -con una especial afectación para las más pequeñas, cuyos costes laborales acumulan un alza superior al 18% desde 2019-, a una horquilla de entre 1.816 y 1.903 euros mensuales, según sea el tipo de cotización por accidentes de trabajo e incluyendo las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) . Con ello, la diferencia con el pasado ejercicio se situaría entre 78 euros y 81 euros, lo que suponen un 56% y un 62% por encima del año 2018, el primero del Gobierno de Pedro Sánchez. Unas cifras que son incluso superiores al prorratear la subida entre once meses de trabajo -al descontar el mes de vacaciones-, con un coste salarial efectivo por mes de trabajo de entre 1.981 y 2.076 euros. La patronal de las pymes ha incidido en que que el SMI se ha incrementado un 73% entre 2016 y 2024 y, con la subida que tiene previsto plantear el Gobierno para 2025, el incremento acumulado de esta renta mínima desde 2016 será casi del 81%.

Otras fuentes empresariales confirman a una nueva negativa. Recuerdan que mientras el salario mínimo ha aumentado un 54% en los últimos siete años, "los resultados de las empresas –sobre todo las pymes– no han crecido en la misma proporción". Tampoco lo han hecho los contratos públicos, que mantienen congeladas sus tarifas desde hace casi una década y que el Gobierno de Pedro Sánchez se niega a indexar con la subida del SMI o con la del IPC. Además, otras circunstancias impiden un posible acuerdo que pueda ser rubricado por las patronales CEOE y Cepyme: "El Gobierno no tiene en cuenta la brecha que se ha generado entre sectores y comunidades autónomas; no respeta ni la subida del IPC, lo suben por encima sin ningún criterio lógico; se daña a las pymes y a los autónomos, porque los trabajadores del SMI no están en las grandes empresas ni en las medianas ni en el Ibex, por lo que se ataca a la parte del tejido empresarial más vulnerable y la que más está sufriendo; se impone una subida atemporal sin tener en cuenta la situación empresarial; y ni siquiera se respeta el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que lo determina con claridad". Insisten en que desde finales de 2018, el salario mínimo ha crecido un 54%, casi tres veces más que el IPC, que lo ha hecho un19,4%, además de que la productividad de la pyme sigue cayendo y se sitúa ya en niveles de 2015.
Para Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme, la subida va a tener un impacto desigual por sectores, y será muy negativo para las micropymes, el campo o el hogar. "En la presente situación, es imposible avalar un nuevo incremento por efectos perjudiciales sobre la competitividad y el empleo en las empresas. Hay sectores como el agrario o el comercio que ya no pueden con las subidas de los últimos años", por lo que aboga por no estandarizar una subida generalizada y por estudiar primero "cómo está la situación económica y de la empresa" antes de abordar un nuevo incremento. "Las pymes ya no pueden más", aseveró.
En la misma línea, el vicepresidente de la CEOE y presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha alertado de que en los últimos cinco años se han destruido unos 174.000 empleos en los sectores de la agricultura y la formación profesional dual, unos ámbitos en los que los trabajadores que cobran el SMI son "prácticamente la totalidad del sector".
Esta negativa a una nueva subida del salario mínimo será la enésima por parte de CEOE y Cepyme. El Ministerio de Trabajo ha acordado solo con CC OO y UGT la subida en las cinco últimas ocasiones. La última, la de 2024, fue del 5%, desde los 1.080 euros mensuales por catorce pagas hasta los 1.134 euros. Tampoco se sumaron al incremento del 8% de 2023, ni a los incrementos de 2022 y 2021. Únicamente respaldaron el aumento de 2020, cuando el SMI pasó de 900 a 950 euros mensuales. Como tope máximo, los empresarios avalarían un incremento del SMI entre 2,8% -el IPC con el que se cerró el año- y un 3,07% -el impulso de los salarios por convenio-.
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