Foro de Empleabilidad: El papel decisivo de las humanidades y las soft skills

Por tercer año consecutivo, LA RAZÓN ha celebrado en su sede del periódico una nueva edición del Foro de Empleabilidad, un evento en el que portavoces de grandes empresas y del sector educativo han debatido sobre diversos temas relacionados con la formación y las oportunidades que ofrece el mercado laboral.

Las compañías tienen la necesidad de cubrir puestos de trabajo con personal altamente cualificado. También se enfrentan al reto de retener el talento. Por su parte, universidades y centros educativos deben garantizar el éxito de sus estudiantes y servir de trampolín para el mercado laboral, formando en tecnologías incipientes como es la inteligencia artificial.

El encuentro que tuvo lugar este jueves 30 de mayo en la sede del periódico, contó con la participación de cuatro grandes expertos en la materia. Moderado por la periodista de LA RAZÓN Cristina Ruiz, participaron: Rosa Visiedo Claverol, rectora de la Universidad CEU San Pablo; Ana Valdivielso Cengotita-Bengoa, HR cluster head at GSK; Paola del Rio Cebrián, directora corporativa de personas y organización de Grupo ILUNION; y Juan Luis Aguirrezabal, Head of global employability de Iberdrola.

Al acto también asistió Rocío Albert López-Ibor, consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, quien inauguró el foro dirigiendo unas palabras a los asistentes y a todos aquellos que siguieron el evento a través de la retransmisión en streaming. “Este foro es una cita obligada en la que debemos estar tanto las administraciones, como las empresas, universidades e instituciones, ya que necesitamos conjugar la oferta y la demanda de empleo para que las empresas no tengan tantas dificultades para cubrir sus puestos de trabajo”.

La consejera expuso el gran trabajo que se realiza desde la Comunidad de Madrid en favor de acabar con las cifras de paro. “El 94% del empleo que tenemos en nuestra Comunidad es privado, algo muy importante, pues es empleo de economía real que crece. No es fruto de la casualidad, ya que tenemos muy clara la política de gobierno que hay que aplicar, con seguridad jurídica y fiscal que lo respalde”.

"La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, presentará próximamente un nuevo Plan de Empleo Jóven"

Pero “no somos conformistas”, mencionó Rocío Albert, señalando que “en Madrid pensamos a lo grande y aspiramos a alcanzar el pleno empleo durante la legislatura, aunque suene ambicioso”. La consejera anticipó en el marco del Foro que próximamente la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, anunciará un nuevo Plan de Empleo Joven con la puesta en marcha de 50 medidas y una inversión de 200 millones de euros, destinados a resolver el problema que tienen los jóvenes con el empleo. El plan consiste en la puesta en marcha de dos líneas de trabajo; por un lado, modernizar las oficinas de empleo para ofrecer a las personas itinerarios personalizados y formación específica. Por otra, potenciar la acreditación en formación. “Este año hemos ofertado más de 13.000 cursos que han permitido cualificar a más de 205.000 personas, y esa debe ser la senda a seguir” concluyó la consejera.

Talento y formación

De la mesa debate realizada con los ponentes, se pudieron extraer varias conclusiones. Todos ellos coinciden en afirmar que, para retener el talento, es necesario ofrecer al trabajador desarrollo y formación continua a lo largo de toda su vida laboral. Paola del Rio Cebrián, directora corporativa de personas y organización de Grupo ILUNION destaca que “en nuestros procesos de selección, buscamos personas que estén abiertas al cambio, que tengan habilidades digitales y con inquietudes en aspectos de formación. Deben ser personas capaces de renovarse y reinventarse”.

Ana Valdivielso Cengotita-Bengoa, HR cluster head en GSK detalla que “los jóvenes de ahora están más informados que nunca, de manera que su éxito profesional en el mercado laboral no depende solo de la carrera que cursen, sino de todo lo que incorporen a su formación con las consideradas competencias blandas”. En este hilo de conversación, Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo, señalaba que “según se han puesto las cosas, a medida que introducimos tecnologías a todas las titulaciones, también está en auge su combinación con las humanidades, ya que es necesario aplicar una opinión humanística dentro de cada profesión a desempeñar. Es algo que potenciamos mucho en nuestra formación”.

Para Juan Luis Aguirrezabal, head of global employability de Iberdrola, estar en el sector de la transición energética es toda una revolución a nivel laboral, con retos de una magnitud increíble que hay que acometer quieras o no quieras. Es por ello que “contamos con el proyecto Global Green Employment, con una bolsa de trabajo que hoy en día cuenta con más de 150.000 ofertas relacionadas con el empleo verde. Hay que llamar la atención del empleo que ofrece la transición energética, de la mano de las administraciones y de toda la comunidad educativa, para que la sociedad sepa dónde se encuentran las oportunidades”, puntualiza el directivo. Con respecto a la retención de talento, opina Aguirrezabal que “es necesario motivar al trabajador con formación y acciones, además de mantener una óptima comunicación”.

Prosiguió la rectora de la Universidad CEU San Pablo afirmando que “las titulaciones más demandadas siguen siendo las relacionadas con las ciencias de la salud y las del mundo STEM, aunque se mantienen otras más tradicionales como ADE o del ámbito educativo. Debemos hacer un esfuerzo por incorporar las soft skills al currículo de los estudiantes, porque además de ser necesarias, son competencias más transversales que les ayudarán a destacar en su futuro laboral”.

Impacto de la IA y la tecnología

Preguntados los ponentes sobre cómo puede impactar el uso de la IA en el entorno laboral, contestó Rosa Visiedo que desde el punto de vista formativo debemos enseñar a los estudiantes a que las utilicen de forma ética. “No podemos evitar que las usen, pero deben hacerlo de una forma responsable”.

Para Paola del Rio, la IA es una gran oportunidad para empresas como Grupo ILUNION, ya que elimina tareas tediosas. “Aunque impacta en muchos aspectos del mundo laboral, la clave radica en actuar rápido y ofrecer formación a las personas para que puedan reubicarse en otros puestos de trabajo de la organización”, puntualiza.

Similar opinión tiene Ana Valdivielso, que destaca que la IA está acelerando muchos de los procesos de transformación de GSK, también en los ensayos clínicos, una fase importantísima en el desarrollo de nuevos medicamentos. No obstante, la compañía actúa con responsabilidad y ya está trabajando para reubicar a esas personas que tienen puestos de trabajo que podrían verse afectados o desaparecer.

Dentro de Iberdrola, la IA está siendo aplicada con éxito en áreas concretas de operación de red, de negocio, o en el uso de herramientas con CPDs, ya que ayudan a segmentar clientes y a personalizar ofertas. “La IA es una oportunidad absoluta” comenta Juan Luis Aguirrezabal.

Otros temas abordados en el Foro fueron la desigualdad de género existente, aunque en Grupo ILUNION, de los 40.000 empleados que componen su plantilla, el 50% de los trabajadores son mujeres. En el caso de Iberdrola, el 75% son hombres, a pesar de lo cual, hay más representación de mujeres desempeñando puestos directivos.

Como conclusión, la rectora del CEU cerró su intervención aludiendo que es necesario reivindicar el valor de las humanidades como fuente de empleabilidad. “Las humanidades permiten que los centros que tenemos un ideario propio, podamos trasladar los valores de nuestro proyecto formativo a los estudiantes para que los puedan aplicar en su vida laboral”. La directiva de GSK comentó que “hay algo transversal, como son las competencias blandas, que es importante trabajarlas desde el principio”.Paola del Rio agradeció la celebración del acto por visibilizar las necesidades que tienen hoy en día las empresas, mientras que Juan Luis Aguirrezabal cerró su intervención alegando que “el futuro es verde y en Iberdrola tenemos la responsabilidad de informar de la oportunidad real que hay de conseguir empleos asociados a energías renovables, el tipo de competencias que existen, dónde poder formarse, y la bolsa de trabajo de ofertas existentes”.

Estrecha relación entre formación y empresa

El acto llegó a su fin con las palabras del director del periódico, Francisco Marhuenda, quien destacó que “el mejor ascensor social es la educación, así me lo enseñaron mis padres”. El director remarcó el valor que tienen hoy en día las humanidades dentro de la formación y la empleabilidad, ya que un gran número de altos directivos de empresas de Silicon Valley, más allá de su formación tecnológica, también han estudiado dicha rama. “Te ayudan a estructurar los conocimientos, y para que la IA y la tecnología sean lo más humanas posibles, deben tener en cuenta aspectos de formación humanística.

Con respecto a la preocupación por la fuga de talento que se produce en nuestro país, Marhuenda opina que no debe preocuparnos mientras la gente se vaya y luego vuelva para compartir sus nuevos conocimientos. “Es muy importante la relación de formación y empresa, y es bueno que alguien que enseñe ingeniería, previamente haya ejercido como ingeniero para hacerlo mucho mejor”. Con estas palabras del director, daba por finalizado el III Foro de Empleabilidad organizado por LA RAZÓN.