El Gobierno propone otra oferta de empleo público récord

El Gobierno ha propuesto una oferta de empleo público similar a la del año pasado en la primera reunión que ha mantenido Función Pública con los representantes de los sindicatos UGT, CC OO y CSIF. Aunque no se han llegado a concretar las cifras, serán similares a las de la OEP de 2024, cuando se alcanzó el récord de 40.146 plazas.

El próximo lunes las partes volverán a encontrarse y las fuentes sindicales consultadas esperan que se concrete la cifra definitiva, así como las plazas dedicadas a promoción interna, entre otras variables.

Fuentes de UGT, que sí firmo la OEP del año pasado, mantienen la exigencia de la creación de empleo neto para "paliar el volumen de personal que se ha ido perdiendo en la última década".

"Está creación de empleo neto debe encaminarse al rejuvenecimiento de las plantillas, teniendo en cuenta la necesidad de atender las demandas de urgencia en sectores deficitarios, fundamentalmente encargados de la prestación de servicios de atención al público. Desde UGT Servicios Públicos vamos a exigir, en este sentido, que se incrementen las plazas de los subgrupos C1 y C2, para asegurar una atención al público de calidad", han indicado desde el sindicato que dirige Pepe Álvarez.

El Gobierno defiende que desde 2021 se han generado durante tres años consecutivos empleo neto, superando la mera reposición de efectivos en más de un 40 %.

La oferta de empleo público para 2024 dispuso de 20.840 plazas de ingreso libre, sobrepasando en un 4 % la reposición de la pérdida de efectivos del ejercicio anterior, según el Ejecutivo.

Desde el sindicato CSIF, avanzaron hace unas semanas que Función Pública estaba preparando la OEP de 2025 y pretendía iniciar las negociaciones este junio, tras reconocer la el Ministerio la pérdida neta de 20.046 empleos en los últimos 10 años.

En un comunicado, CSIF ha exigido a Función Pública que atienda las necesidades de los empleados públicos, ante la situación de "incertidumbre" por los supuestos casos de corrupción conocidos estos días.

En este sentido, ha lamentado el "descrédito que estos puedan generar sobre la actividad en las administraciones y las empresas públicas".

"Casos como estos demuestran la importancia de contar con servidores públicos independientes que velen por la calidad, el rigor y la profesionalidad, frente a nombramientos de cargos a dedo (que han crecido exponencialmente en estos últimos años), que deterioran la imagen y el funcionamiento de nuestras administraciones", han apuntado.

Acuerdo salarial

Además, CSIF ha insistido en que se debe aprobar cuanto antes la subida salarial pendiente del 0,5% adicional, correspondiente a 2024, y que se debe negociar un acuerdo salarial para los próximos años.

Asimismo, ha urgido a recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra; adecuar los grupos profesionales; eliminar la tasa de reposición en las ofertas de empleo público y la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, así como implementar la carrera profesional en todas las administraciones y el teletrabajo.

Además, desde el sindicato quieren la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas y mejorar las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.