Las empresas publicarán sus salarios por sexo para luchar contra la discriminación

El Gobierno obliga a las compañías de más de 50 trabajadores a elaborar planes de igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a publicar sus tablas salariales diferenciadas por sexo para evitar la discriminación laboral. El Gobierno ha incluido esta medida en el real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, aprobado hoy por el Consejo de Ministros. «Muchas mujeres no conocen cuál es la discriminación salarial en la que están al no conocer la retribución del resto de los trabajadores», ha comentado la vicepresidenta, Carmen Calvo.

Con esta medida, las empresas tendrán que llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales, así como las retribuciones extrasalariales, todos ellos diferenciados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo del mismo valor. A dichos listados se podrá acceder a través de la representación sindical o personal.

El decreto-ley traslada a las compañías medianas (de más de 50 empleados) la obligación de elaborar planes de igualdad que ya tenían las grandes empresas (más de 250 trabajadores). Las medianas tendrán un plazo de tres años para redactarlo, mientras que a las grandes se les da un margen de un año. La reforma también incluye, como era previsible, la ampliación del permiso de paternidad de 5 a 8 semanas en este mismo año. Además, recoge la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo del Estado. Este colectivo está formado «mayoritariamente» por mujeres, a las que hay que «dejar de castigar» con la brecha entre sus pensiones y las de los hombres, alrededor de 370 euros más elevadas que las de las mujeres, según ha destacado la vicepresidenta Calvo.