¿Es legal que mi empresa me pague la nómina en efectivo?

La entrega de salarios en efectivo, aunque poco común en la actualidad, plantea una interrogante sobre su legalidad. Algunas empresas aún optan por esta práctica, la cual es permitida por la ley siempre y cuando se ajuste a los términos de la Ley Antifraude. No obstante, desde julio de 2021, esta modalidad se encuentra sujeta a restricciones establecidas por la legislación, que prohíbe realizar pagos en efectivo que superen los 1.000 euros.

Esta cifra está por debajo del salario mínimo interprofesional vigente para una jornada laboral a tiempo completo. Con este límite, solo las empresas con trabajadores cuyos salarios sean inferiores a 1.000 euros mensuales pueden continuar utilizando el pago en efectivo. En caso de que un empleado con un salario superior se vea enfrentado a esta situación, tiene el derecho y la opción de denunciar el hecho ante la Agencia Tributaria.

La denuncia no solo resguarda los derechos del trabajador, sino que también lo exime de posibles sanciones. En este contexto, las multas por transacciones irregulares de dinero están establecidas con sanciones económicas que equivalen al 25% de la cantidad total de la transacción. Sin embargo, el infractor puede llegar a un acuerdo previo para beneficiarse de alguna reducción en el pago de la multa, siempre y cuando se realice antes de que se imponga la sanción.