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Los catalanes, los que más cobran en España; los cántabros, los que menos

Seis de cada diez empresas aumentarán el sueldo de sus empleados en 2020, según un estudio de Adecco e Infoempleo

  • La retribución media anual en Cataluña es de 26.421 euros al año, 6.811 euros más que en Cantabria
    La retribución media anual en Cataluña es de 26.421 euros al año, 6.811 euros más que en Cantabria /

    EFE

Madrid.

Tiempo de lectura 2 min.

10 de julio de 2019. 21:14h

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A. Maisanaba.  Madrid. 11/7/2019

Los catalanes tienen los mejores sueldos de España. La retribución media anual en Cataluña es de 26.421 euros al año, 6.811 euros más que en Cantabria, con 19.610 euros, según un estudio sobre la oferta y la demanda de empleo en España, elaborado por Adecco e Infoempleo. La brecha es de casi 500 euros menos al mes, lo que puede marcar la diferencia entre llegar holgadamente a final de mes o tener que hacer malabares para cuadrar las cuentas. Al margen de Cataluña, los mejores salarios anuales son los del País Vasco (24.162 euros), Galicia (23.846 euros) y la Comunidad de Madrid (23.506 euros).

La mayoría de las comunidades autónomas se sitúan entre los 22.000 y los 23.000 euros. Es el caso de Extremadura (23.409 euros), Andalucía (22.938 euros), Comunidad Valenciana (22.492 euros) y Canarias (22.367 euros). Las regiones con una retribución media en torno a los 21.000 euros son Baleares, Navarra, La Rioja, Murcia, Asturias, Castilla-La Mancha, Aragón.

Las autonomías con los sueldos más bajos son Castilla y León, con 20.969 euros al mes, y la ya mencionada Cantabria. El estudio señala que la retribución media de nuestro país es de 23.812 euros brutos al año, sin incluir variables ni salario en especie, lo que supone un descenso del 5% respecto al salario medio ofertado el año anterior.

Pero, ¿qué opinan las empresas al respecto? En España, las empresas han aumentado sus plantillas a lo largo del último año. No obstante, los salarios que han ofrecido son inferiores a los que ya percibían sus antiguos trabajadores. Casi la mitad de las organizaciones consultadas por el estudio reconoce esta práctica. En concreto, el 25,8% ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan menos de cinco años en la empresa; el 14,13% entre un 15% y un 30% por debajo.

¿Y qué dicen los trabajadores? El 69,8% de ellos considera que no le pagan lo suficiente. Esta cifra es considerablemente elevada, pero ha disminuido en el último año (en 2018 fue del 70,3%). Por contra, el 29,6% está contento con su salario y un 0,7% dice que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza.

La situación parece que va a mejorar. Seis de cada diez empresas aseguran que aumentará el sueldo a sus empleados. Los perfiles profesionales que recibirán este alza en la retribución serán los del área comercial y de ventas, y los del de ingeniería y producción.

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