Ni el Ibex (32%) ni el mercado continuo (16%) se acercan a la paridad en los consejos

La brecha de género en los consejos de administración vuelve a incrementarse por segundo año consecutivo pese a las directivas de la Unión Europea, actualmente en proceso de transposición, relativas a la paridad en los consejos de las sociedades cotizadas y la transparencia retributiva.

De esta forma, ni el Ibex 35 (32%), ni el mercado continuo (16%) logran el equilibrio de género, con una "representatividad femenina residual" en los consejos ejecutivos en ambos índices, según recoge la séptima edición del estudio 'Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas' presentado por KPMG Abogados, que analiza 122 compañías, incluyendo a todas las del Ibex menos ArcelorMittal, cuyo consejo está fuera de España.

"Las diferencias retributivas en este caso entre hombres y mujeres podrían obedecer a diferentes niveles de perfiles entre unos u otros porque, según los datos, ambos géneros estarían en compañías de tamaño similar", remarca la directora en el área de People Services en materia de Compensación General, de Consejeros y Directivos de KPMG, Mónica San Nicolás.

El documento también analiza las remuneraciones de los directivos con una caída de la retribución total en el Ibex de un 23% el pasado ejercicio y un 10% la de los consejeros de las empresas que cotizan en el mercado continuo. ¿La causa? La reducción de las remuneraciones variables.

El informe afea la falta de transparencia respecto a quiénes son los asesores que diseñan la remuneración, puesto que el 67% de las empresas analizadas no tiene asesor o no lo especifica, incumpliendo las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Eso sí, el estudio señala que las métricas ambientales, sociales y de gobierno corporativo están ganando importancia: aunque su frecuencia varía en el corto y largo plazo, el Ibex 35 destaca por un mayor enfoque en el corto plazo, mientras que el mercado continuo muestra un crecimiento en la frecuencia en el largo plazo.

El informe recoge que aunque el número de consejeros se mantiene, se confirma que el tamaño de los consejos "se está estandarizando" a la baja salvo los del sector financiero del Ibex 35, que son más numerosos que la media.