Oferta sindical a la CEOE: piden subir sueldos el 13,25% hasta 2024

Los sindicatos UGT y CC OO han propuesto una subida salarial del 13,25% para los próximos tres años, dividido en el 5% para 2022, el 4,5% para 2023 y el 3,75% para 2024 revisables en función de una cláusula que tenga en cuenta la inflación y la situación económica de las empresas. En un comunicado conjunto, tras cancelar la rueda de prensa inicialmente prevista para hoy, los sindicatos incluyen en su planteamiento para intentar retomar la negociación con la CEOE un nuevo diseño para las claúsulas de revisión que tenga en cuenta, además de la inflación, la evolución de las empresas. Esa segunda parte, detallan, se vinculará a la información otorgada por un nuevo Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) "basado en fuentes oficiales y registros actuales" de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

Según han explicado ambas organizaciones, "apostamos por recuperar la negociación sobre un gran acuerdo salarial de ámbito estatal" que establezca "criterios a los convenios colectivos", cuya renovación pretenden cerrar este año 2023. La propuesta presentada tiene cuatro criterios "esenciales": una subida salarial adicional a la inicial en función del diferencial entre la subida inicial pactada y la desviación de la inflación de cada uno de los años; otro incremento adicional al anterior, fijado a través de una cláusula de revisión salarial, que se vinculará a la información otorgada por el Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC), de manera que la "recuperación del poder de compra de los salarios tenga una relación con la evolución económica de los sectores con un dato fidedigno"; activar una cláusula de recuperación salarial, que "operará preferentemente al cierre de cada uno de los tres años, siendo los propios convenios colectivos "los que pudieran establecer otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula" al final del ciclo 2022-24, o una distribución porcentual en ambos tiempos –un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo–.

En concreto, piden a la Seguridad Social que genere un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo y que la Agencia Tributaria agregue a ese listado la información que ya publica sobre ventas, compras y retribuciones salariales. "La propia configuración de este indicador deberá ser sometida a un proceso de diálogo y negociación, para el que es importante una disposición del Gobierno favorable a facilitar y transparentar los datos necesarios", añaden. Esta cláusula de recuperación salarial, recogen, operará preferentemente al cierre de cada uno de los años, aunque dejan a los convenios colectivos establecer otras secuencias o distribuciones de la aplicación.

Los sindicatos han ligado esta propuesta a una fecha tope para la negociación colectiva, el 1 de mayo, y han reclamado al Gobierno que fuerce a la patronal a que cierre un acuerdo, "que no sea "un actor ajeno e incentive el consenso necesario" y tome medidas fiscales sobre los beneficios de las empresas. Si no se alcanzara un acuerdo, las organizaciones de trabajadores exigirán al Ejecutivo que se tomen "actuaciones fiscales pertinentes para canalizar esos excedentes que se está apropiando el empresariado, hasta la mayoría social", de manera que "se refuerce el consumo final de las familias y se aleje el riesgo de una desaceleración económica superior a la ya prevista". Por ello, proponen establecer una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15 % o el 20 % sobre el total de beneficios y no sobre base imponible como rige ahora.