La subida salarial roza el 3% en los convenios colectivos hasta julio

La subida salarial media pactada en convenio colectivo hasta julio fue del 2,99%, un porcentaje prácticamente igual a la tasa de inflación del 2,8% adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para ese mes. Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este jueves, el aumento fue mayor en los convenios sectoriales, un 2,99%, que en los de empresa, un 2,86%.

Por sectores, la mayor subida fue para los servicios, con un 3,06%; la construcción, con un 2,9%; la industria, con un incremento del 2,86%; y el sector agrario, con un 2,59%. En total, los datos corresponden a 2.956 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta ese mes en 1.036.258 empresas y que afectan a más de 9,28 millones de trabajadores. Los convenios de empresa afectan a más de 482.120 trabajadores y los sectoriales, a más de 8,8 millones.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta julio (2,99%) se ha quedado casi igual a las directrices marcadas por CC OO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

La mayor parte de los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.956 convenios contabilizados, el 20,6% (609) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 327 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 3,02 millones de trabajadores de los más de 9,28 millones amparados por los convenios registrados hasta julio, el equivalente al 32,62% del total, más de cuatro décimas menos que en junio (33,04%). Así, más de dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en casi 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Los datos de julio muestran que de esos casi 9,28 millones de trabajadores amparados por convenio, 3,02 millones contaban con estos mecanismos. La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo. Por convenios, de los 2.956 registrados, 609 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 327 con efectos retroactivos y 282 sin estos efectos.

La estadística de Trabajo revela además que hasta julio se registraron 422 inaplicaciones de convenios, por encima de los 413 del mismo periodo de 2023 (+2,18%). No obstante, estos "descuelgues" afectaron a un total de 16.356 trabajadores, frente a los 17.909 afectados en los siete primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 8,67%. El "descuelgue" de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.