Trabajar más de lo debido es legal: el Gobierno permite a las empresas exigir a sus empleados más de 40 horas

La reducción de la jornada laboral en España viene siendo uno de los objetivos del Gobierno. La idea del Ejecutivo es reducir las horas de trabajo sin modificar el salario de los empleados, una medida que ha dado mucho que hablar en los últimos meses.

Desde que se aprobara en el Consejo de Ministros, la medida aguarda para salir adelante con el apoyo mayoritario del Congreso de los Diputados, algo que está siendo complejo. No obstante, desde el Gobierno se espera sacar adelante la nueva normativa, y así mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

Sin embargo, a pesar de que los trabajadores se beneficiarían de esta medida, las empresas serían las principales afectadas. Y es que actualmente la jornada laboral de cada trabajador de manera semanal queda establecida en 40 horas, algo que no se cumple en muchos casos.

La ley permite a las empresas exigir más horas de trabajo

La jornada laboral en España está cerca de ser modificada. Por ahora, el máximo de horas que puede realizar un trabajador es de 40 a la semana, pero en muchas ocasiones este límite es traspasado. En este sentido, es la propia ley la que permite a las empresas que soliciten más horas de trabajo a los empleados.

El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de casos en los que no es una ilegalidad que la empresa obligue al trabajador a cumplir con horas extra. En concreto, es el artículo 35.4 el que establece que las horas extraordinarias son voluntarias, excepto en dos situaciones: si se pactan en un convenio o contrato, o en casos de fuerza mayor.

¿Cuándo está permitido hacer más horas de las debidas?

Según la ley, existen dos situaciones donde la empresa puede obligar al trabajador a realizar más de 40 horas. Estos casos son:

• Casos de fuerza mayor: esta excepción se refiere a cuando suceden situaciones de emergencia, ya sea por daños graves o imprevistos como averías, accidentes, siniestros, etc. En este caso, la empresa puede imponer horas extra sin límite anual de manera justificada. La propia ley refleja que el máximo de horas extra a realizar es de 80, pero queda sujeta a excepciones por emergencia, por lo que este máximo se elimina.
• Cuando así queda reflejado en el convenio colectivo o en el contrato: si el convenio o contrato establece que las horas extra son obligatorias, la empresa puede exigirlas legalmente.

¿Cómo se devuelven estas horas extra?

En caso de haber tenido que realizar estas horas extra, el Estatuto de los Trabajadores también se encarga de reflejar cómo compensarlas. En este caso, la ley permite que estas se retribuyan económicamente o se compensen con tiempo de descanso equivalente, siempre dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

La diferencia entre compensar en dinero o en descanso depende de lo pactado entre el trabajador y la empresa, o lo que dicte el convenio colectivo. En cualquier caso, es importante que exista un acuerdo previo y que el trabajador esté conforme con la forma de compensación que se le propone.

La reducción de jornada cambiará todo el panorama

Con la llegada de la reducción de la jornada laboral, el panorama laboral va a cambiar drásticamente. Los trabajadores tendrán como límite las 37,5 horas semanales sin ver mermado su salario. Se trata de una de las reformas clave en el Gobierno, que ha trabajado durante varios meses hasta conseguir que las 37,5 horas semanales de trabajo sean una realidad.

Tanto el Ministerio de Trabajo como los sindicatos de UGT y CC.OO han sido los protagonistas de esta reducción laboral, puesto que las negociaciones se han llevado a cabo entre ambas partes. Todo ello después de que la patronal de desvinculase de las negociaciones debido a las disconformidades en las condiciones.

A falta de su aprobación en el BOE, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que la reducción de la jornada laboral "va a salir" y ha advertido a la patronal de que "en España mandan los ciudadanos, no los empresarios".

En este caso, los ciudadanos beneficiados de esta medida serán los trabajadores que no están amparados por convenios colectivos que ya establezcan jornadas inferiores y aquellos cuya jornada media anual supere actualmente las 37,5 horas semanales.

Sin embargo, los propios partidos políticos son los que tendrán que votar si están a favor o en contra de la medida, y si existe mayoría, el proyecto de ley será aprobado.