AMETIC celebra la 6ª edición del Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital para impulsar la transformación y empleabilidad

Ha tenido lugar la 6ª edición del Encuentro Digital organizado por AMETIC. Un Foro Alianza o espacio destinado al dialogo, donde las principales empresas de la región plantean temas relacionados con el desarrollo digital. Así como nuevas formas de impulsar y retener el talento en las empresas. Además de prácticas con el potencial de aminorar la brecha digital que actualmente azota a la industria.

Durante el evento se contó con la presencia de algunos nombres reconocidos. Tal como Lucas González de la Representación de la Comisión Europea de España, quien daría inicio al Foro Alianza sobre el Desarrollo de Talento Digital. Así como el equipo de AMETIC, quienes plantearían la necesidad de fomentar la capacitación en la región. Esto como medida para afrontar los desafíos que llegarán de cara al futuro.

El Desarrollo de Talento Digital como vía para un ecosistema laboral optimo

Es así como se habló del talento digital como la mejor vía para crear un ecosistema optimo en la región. Bajo el título de Competencias Digitales, la clave para el crecimiento y transformación’, destacando cómo es una las preocupaciones más grandes de la Comisión Europea. Hasta el punto de establecer un presupuesto neto de más de 160.000 millones de euros, además de los Fondos Next Generation.

Por su parte, Pedro Mier (Presidente de AMETIC) se pronunció en el Foro Alianza destacando la prioridad de que las empresas apoyen los nuevos talentos. En pro de adaptarse a las tendencias del mercado. De ahí que el desarrollo digital se convierta en necesidad para las organizaciones, permitiendo una transformación eficiente. Por lo cual, plantea la formación del Pacto de Estado por la Educación y la Formación.

“Hablamos del talento como si fuera algo que debemos encontrar. Pero la realidad es que necesitamos hacerlo aflorar. Todo el mundo tiene algún talento, alguna capacidad y es ahí donde está el reto. Se trata de extraer ese talento y ponerlo al servicio de una causa. Tanto para las empresas, como para un país o sociedad en conjunto”. –Afirmó durante el Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital–

La digitalización y su capacidad de facilitar el desarrollo en empresas

En este punto, se le uniría Salvador Estevan (Director de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial); quien afirmaría que reconocer el potencial de la digitalización es crucial para facilitar el desarrollo y el trabajo. Así como para redirigir los esfuerzos humanos hacia sectores de mayor valor. De manera que sea posible abordar nuevos caminos y oportunidades.

“España es un país con el mayor porcentaje de digitalización. Un 30% gracias al desarrollo de políticas relacionadas al Plan Nacional de Competencias Digitales, el cual cuenta con un presupuesto de 3.700 millones de euros”.

Asimismo se unirían Enrique Fernández (Director de Talento, Cultura y Transformación de REPSOL) junto con Enrique Serrano (Vicepresidente de la Comisión de Desarrollo de Talento Digital de AMETIC). Ambos destacando el valor de no simplemente usar las “palabras”, sino más bien la “obra”. Esto en referencia al papel que poseen las personas cuando se trata de la transformación digital.

Foro Alianza plantea la importancia de desarrollar la capacidad digital del personal

De igual forma se habló de la necesidad de invertir no solo en la tecnología para impulsar el cambio del sector. También en la capacitación de personal, mediante nuevos programas de desarrollo digital. En este sentido, haciendo énfasis en el sinfín de posibilidades que traen las innovaciones tecnológicas. Y cómo cada vez está más arraigada en la industria, “cambiando la realidad del trabajo”.

También se les uniría José Luis Martín (Managing Director de SAGE IBERIA), aportando que la digitalización no solo impulsa la productividad. También fomenta la competitividad del mercado laboral. Así pues, compartiendo ideas sobre cómo es posible impulsar el desarrollo digital y talento en la región. Esto mediante sistemas educativos complejos, que prepararían a las generaciones del futuro.

Durante el Foro Alianza también se sumaron referentes comoArturo López-Brea (Head of Digital Change & Capabilities de CEPSA). Así como Maica Enrique Valencia (Directora general de GM INTEGRA RRHH) y Miguel Ángel Ruiz (Head of Brand Strategy & Innovation de SAMSUNG España). Además de Pablo López (Jefe del Área de Normativa y Servicios de Ciberseguridad del CENTRO CRIPTOLÓGICO NACIONAL).

El Desarrollo de Talento Digital como alternativa a un mejor futuro

Es así como se tomarían en cuenta aspectos de la ciberseguridad, planteados por Mar de las Heras (Directora de Operaciones de PROCESIA). Aquella que reafirmó la prioridad de establecer una fuerza laboral competitiva y motivada. Así como la importancia de “definir un marco” sobre la ciberseguridad en empresas, el cual esté gestionado por un grupo de personas capacitadas.

Finalmente, se unirían Xavier Marcet (Presidente de Lead to Chance), Luis Miguel Chapinal (Decano del COITT) y Eduardo Valencia (Director de Industria Electrónica, Nuevo Emprendimiento y Desarrollo Territorial de AMETIC). Todos ellos afirmando la necesitad de brindar resultados para un mejor futuro. Ya que actualmente la región goza de infraestructuras y un ecosistema ideal para el desarrollo. Sin embargo, todavía falta personal capacitado para ponerlo en marcha.