El futuro del empleo: estas son las tendencias que dominarán en 2024

La búsqueda de talento es una de las prioridades para cualquier empresa, sea del tamaño que sea. Según datos de la consultora de recursos humanos Korn Ferry, a medida que el ritmo de la innovación avanza, muchas organizaciones se enfrentan a cómo abordar la creciente brecha de habilidades, lo que podría causar una escasez de talento de 85 millones de trabajadores para 2030.

Con el objetivo de superar estas disparidades y fomentar una fuerza laboral más ágil, Udemy ha identificado tres áreas esenciales de inversión para aquellas empresas que están planificando sus operaciones para el próximo año.

Conocer la IA generativa

A medida que las empresas siguen adoptando nuevas tecnologías y las integran en sus estrategias, muchos puestos de trabajo pueden verse reconfigurados. El Foro Económico Mundial prevé que se generarán 97 millones de nuevos puestos de trabajo para 2025, por lo que comprender la oportunidad que ofrece la IA generativa ayudará a las organizaciones a planificar el futuro y garantizar que sigan siendo eficaces y eficientes

Utilizar la IA como catalizador

La gestión del talento se centra cada vez menos en los requisitos de titulación y más en comprender las posibles lagunas de cualificación dentro de una organización para cubrirlas estratégicamente, a menudo, con el talento existente. La inteligencia artificial puede ayudar a cumplir este objetivo a gran escala y a mejorar y actualizar las competencias de los equipos

Formación para los líderes

Las organizaciones deben formar a líderes capaces de identificar las carencias de habilidades y aprovechar las oportunidades emergentes en el campo de la IA generativa, así como de formar y dirigir eficazmente a los equipos. Los líderes deben asegurarse de evitar el posible miedo que puede suponer que la IA asuma determinadas funciones. Asimismo, deben contribuir a que los equipos adopten esta nueva tecnología en lugar de rechazarla.

Las habilidades más demandadas

El informe de ‘2024 Global Learning & Skills Trends’ de Udemy también destaca las habilidades con mayor crecimiento porcentual. Estas habilidades abarcan áreas de negocio y técnicas, así como habilidades cuya demanda se espera que crezca en 2024.

Según explica Nagi Pérez, Enterprise Sales Lead para EMEA de Udemy, “las habilidades que requieren los profesionales continúan evolucionando rápidamente”. Por este motivo, “es clave que los líderes proporcionen a sus empleados los recursos de formación necesarios para mantenerse actualizados en todos los avances, como los relacionados con la IA generativa”, indica.

Estas son las habilidades más demandadas por las empresas en 2024:

• ChatGPT de OpenAI (con un incremento del 4.419% en el último año)
• Medio ambiente, asuntos sociales y administración (3.128%)
• Certificación Google Professional Cloud DevOps Engineer (1.454%)
• Economía conductual (1.326%)
• Estrategia publicitaria (1.118%)
• Certificación y preparación para exámenes de software (1.044%)
• Microsoft Azure Synapse Analytics (799%)
• Autodesk 3ds Max (780%)
• DevSecOps (730%)
• Diseño de software (624%)