Banco Santander apoya el liderazgo femenino con el programa Santander W50

La igualdad de género es un derecho humano fundamental reconocido por las Naciones Unidas y uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, y contribuye a construir los cimientos de un futuro más justo y diverso. Empoderar a las mujeres y hacerlas partícipes de forma real y efectiva en todos los niveles de las organizaciones nos beneficia a todos, ya que está demostrado que la inclusión ayuda a la productividad y el crecimiento social, con empresas más fuertes y economías más estables.

En este sentido, Banco Santander cuenta con una larga trayectoria contribuyendo a una igualdad real y justa. En 2023, la entidad consiguió una puntuación de 92,97 en el Índice de Género Bloomberg Global, lo que la sitúa en la calificación más alta en el sector financiero y el segundo puesto en el ranking general de las 484 empresas que se analizaron.

Cuestiones como un 40% de presencia femenina en su Consejo de Administración y el propósito de alcanzar el 35% de puestos de alta dirección desempeñados por mujeres en 2025 le han valido al banco un reconocimiento único en materia de género. Queda patente una vez más que su compromiso con la igualdad es uno de los ejes principales de su actividad.

Prueba de ello es el lanzamiento de una nueva convocatoria del Curso Santander | SW50 Leadership Programme 2024-LSE en colaboración con la London School of Economics and Political Science.

Formación, coaching y networking

Santander W50 es un ambicioso curso que ofrece a 50 mujeres en puestos de alta dirección la oportunidad de recibir una formación exclusiva e intensiva sobre estilo, características y técnicas de liderazgo global, que les ayudará a definir su estilo de liderazgo.

Desde su primera edición, allá por el año 2010, SW50 Leadership ha formado en liderazgo y coaching individual a más de 750 mujeres en puestos directivos y, aunque los avances que se han hecho durante estos 13 años son notables, aún queda mucho por recorrer.

Por ello, el curso renueva su convocatoria este 2024 para encontrar a 50 mujeres de 11 países que compartan perfil, situaciones y ambiciones profesionales para disfrutar de este proyecto sobre liderazgo, totalmente innovador y exclusivo.

Está impartido por la prestigiosa London School of Economics and Political Science (LSE) y entre los contenidos de la formación, las participantes podrán atender sesiones sobre liderazgo, influencia y potencial, comunicación con impacto, innovación y sobre la multiculturalidad en ambientes de trabajo. Las elegidas se trasladarán presencialmente al campus de esta escuela donde podrán además hacer networking con el resto de directivas que forman parte del programa.

De hecho, es esto último lo que las exalumnas de anteriores ediciones destacan, ya que coincidir con perfiles similares y una visión profesional parecida hace que las sinergias y las afinidades se disparen, constituyendo una comunidad de apoyo mutuo entre las participantes.

“El primer día del programa solo éramos participantes; ahora somos amigas, mentoras y una fuente de inspiración para afrontar nuevos retos”, cuenta Montse Puig, directora corporativa en Tangelo Games y antigua participante de este curso.

Allanando el camino a un futuro más igualitario

La nueva convocatoria de SW50 Leadership está abierta hasta el 13 de marzo de 2024 en Santander Open Academy y tendrá una duración de 5 días en Londres. Podrá solicitar su participación cualquier mujer directiva que sea residente de alguno de estos 11 países: Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EEUU, España, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay.

En cuanto a requisitos, solo se exigirá un nivel de inglés equivalente al C1 en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL) y registrarse en el proceso de selección para este curso en la web de Santander Open Academy.