CEOE niega un cambio de postura y pide más valentía a los sindicatos

La CEOE ha convocado una rueda de prensa en su sede a las 18.00 horas para que el su presidente explique las razones de la ruptura de las negociaciones, mientras que Méndez y Toxo harán lo propio a las 19.00 horas, en la sede de UGT.

El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha negado un cambio de postura de la patronal en la negociación sobre la reforma de los convenios tras las elecciones autonómicas y municipales, y ha reclamado a los sindicatos "más valentía"para encarar futuras negociaciones, al considerar que han sido "demasiado prudentes"en sus planteamientos sobre la negociación colectiva.

"No ha habido ningún cambio de postura por nuestra parte. No hemos cambiado ninguna de las líneas maestras de la negociación", subrayó Rosell en rueda de prensa para explicar las causas de la ruptura de la negociación con los sindicatos. Rosell, que ha dicho que las elecciones del 22-M "no han entorpecido ni a favor ni en contra las elecciones", ha dicho que dado el "esfuerzo importante"hecho por las partes, ahora "el Gobierno lo tiene fácil"para legislar.

En su opinión, los sindicatos han sido "demasiado prudentes"a la hora de reformar la negociación colectiva, frente al "paso atrevido"que quería dar la patronal. "Hemos presentado muestra enésima propuesta y hemos llegado a la conclusión de que no era posible seguir y que era mejor dejarlo como estaba", ha dicho.

Más allá, ha recalcado que "no es el punto final"de las conversaciones con los sindicatos y ha avanzado algunas pautas sobre su posturas sobre la revisión de los contratos. En su opinión, es preciso simplificar los tipos de contrato porque los empresarios "tienen pánico"a contratar y "problemas"para despedir.

Así, tras certificar el fin de las negociones de "mutuo acuerdo", ha destacado el "esfuerzo pedagógico"desplegado por los empresarios y ha pedido a CC.OO y UGT que sean "más valientes"la próxima vez con la vista puesta en la mesa tripartita de la contratación.

Rosell, flanqueado por el secretario general de CEOE, José María Lacasa, y el presidente de Cepyme, Jesús Terciado, ha dado así cuenta de la ruptura de las negociaciones con los sindicatos sobre la reforma de la negociación colectiva después de casi cinco meses de conversaciones.

Rotas las negociaciones
Patronal y sindicatos han dado por rotas las negociaciones sobre la reforma de la negociación colectiva en la reunión mantenida esta tarde entre los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y el presidente de la CEOE, Juan Rosell, horas después de que los empresarios remitieran a las centrales una nueva propuesta esta mañana, informaron a Europa Press en fuentes de la negociación.

De esta forma, el Ejecutivo tomará el testigo y, tal y como ha declarado el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aprobará su propia reforma en el Consejo de Ministros del próximo 10 de junio. Fuentes del Ministerio de Trabajo indicaron que no hay tiempo para aprobar antes la reforma y se remitieron al plazo dado por el jefe del Ejecutivo.

La ruptura de las negociaciones llega después de muchos meses de negociaciones que parecían estar a punto de culminarse durante una reunión del pasado lunes. Sin embargo, los sindicatos denunciaron al término del encuentro que la patronal habían endurecido sus propuestas, tras las elecciones municipales y autonómicas del 22 de mayo, en las que el PSOE sufrió una amplia derrota.

Fin de conversaciones
La patronal remitió esta mañana un nuevo documento a los sindicatos que, según fuentes consultadas, era "más de lo mismo", un texto con el que los sindicatos han acudido a la reunión que ha certificado el fin de las conversaciones.

Finalmente, los agentes sociales no han podido superar sus diferencias en materia de ultraactividad o flexibilidad interna, entre otras cuestiones. Si bien, se han producido avances en temas como la reforma de las mutuas y el absentismo.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha indicado en reiteradas ocasiones que el Gobierno tomará como punto de partida para su reforma los puntos de encuentro constatados entre las partes y ha dejado claro que tratará de buscar un "equilibrio"entre flexibilidad interna en las empresas y la protección de los derechos de los trabajadores.

Así, el Gobierno apuesta por acudir a mecanismos de arbitraje en caso de conflicto y ha avanzado que la nueva normativa no contemplará el decaimiento de los convenios colectivos cuando no haya acuerdo para su renovación.