Hacer huelga sale caro: 500 euros menos en julio

La «guerra» empezó el 17 de junio. Aquel día los sindicatos de Metro convocaron los tres primeros días de paros para el 28, 29 y 30 de junio. El viernes 25 «in extremis» la Asamblea de Madrid (con los votos del PP) aprobó una cláusula especial para Metro para flexibilizar la aplicación de la Ley de Medidas Urgentes, que les obliga a bajarse el sueldo un 5 por ciento. Sin embargo, los trabajadores del suburbano no cedieron e iniciaron los paros. El primer día respetaron la ley, pero el segundo y el tercero sumieron a Madrid en un auténtico caos. No cumplieron los servicios mínimos y provocaron el cierre total del metro. Posteriormente, hubo más días de huelga, algunos de tregua y muchas reuniones para intentarevitar más molestias a los iudadanos. Sin embargo, el sábado pasado, en la última reunión, el Comité se levantó de la mesa sin aceptar la última oferta de la empresa: rebajarles el sueldo un 1,5 por ciento (unos 30 euros al mes) y aplicar la rebaja del 3,5 restante hasta llegar al 5 por ciento, en partidas «extras» de las que gozan los empleados, como la gratuidad del abono de transportes. Y es que el Comité se niega a la rebaja de los sueldos (que, por otro lado viene por indicaciones del Gobierno central, para reducir el déficit público). Sin embargo, lo que quizás no tiene tan claro es que dentro de sólo unos días, los trabajadores van a empezar a pagar el precio de la huelga. En concreto, las consecuencias económicas de los paros comenzarán a llegar a final de este mes, cuando reciban la nómina de julio con los descuentos de los tres días de huelga convocados en junio (días 28, 29 y 30), a razón de unos 100 euros diarios. Además, en la nómina de julio se descontará el 5 por ciento de junio y julio. Y es que, la empresa había dado de plazo al Comité hasta este mes para llegar a un acuerdo para la aplicación del 5 por ciento, de tal modo que, si llegada esta fecha no se ha pactado nada, se reducirá un 10 por ciento, resultante de la acumulación. La cuenta, realizada sobre el sueldo medio de un trabajador de Metro, supone unos 500 euros menos en las nómina de julio, que la empresa cierra el día 20. La excepción: los liberadosSe da la casualidad de que esta merma en los ingresos la sufrirá principalmente los empleados de «a pie», ya que todos los miembros del Comité de Huelga, encargado de negociar con la empresa, son liberados sindicales. Este estatus consiste en que dedican todo su tiempo laboral a velar por los derechos de los trabajadores, de tal manera que, durante los días de huelga, de su nómina no se restará ni un sólo euro puesto que «ni estaban, ni se les esperaba». En Metro hay 7.610 empleados. De ellos, 39 gozan del estatus de liberado sindical y cobran lo mismo que un empleado al uso: 26.500 euros anuales mínimo.