La flexibilidad arma contra el desempleo

La reforma esboza las claves principales de actuación del Gobierno en materia laboral.

1.- Extinción del contrato

2.- Bancos

3.- Apoyo a los emprendedores

4.- Objetivo: Empleo juvenil

5.- Negociación colectiva

6.- Lucha contra el Fraude

Se elimina la autorización administrativa previa en los ERE
Madrid-En la reforma laboral se elimina la obligación de la empresa de demandar la autorización administrativa previa en los despidos colectivos, con una indemnización de 20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades.

El empresario sólo tendrá que abrir un periodo de consultas con los trabajadores para presentar un expediente de regulación de empleo. En ausencia de un acuerdo, la decisión última será la que adopte el empresario. Como en el caso de los despidos individuales, los trabajadores tendrán que impugnarla por vía judicial.

Además, las grandes compañías que se acojan a un ERE que afecte a 100 o más empleados de su plantilla deberán contratar con una agencia de colocación un plan externo de recolocación de este personal por un plazo no inferior a seis meses.