El 915 por ciento de los directivos de las principales empresas son hombres

Todavía hoy, la diferencia entre géneros en los cargos directivos de las empresas es muy clara a favor del hombre. De hecho, el 91,5 por ciento de los altos cargos de las principales empresas son hombres", según se desprende del estudio del INE 'Mujeres y hombres en España 2010'. Este dato estadístico explica, según afirmó el secretario autonómico de Familia y Coordinación Social, David Calatayud, que "un niño y una niña que crecen y juegan juntos, que se sientan juntos en el colegio y estudian en la misma Universidad, que acuden a fiestas y practican los mismos deportes…ese niño acabará siendo el jefe de ella con una alta probabilidad". Calatayud ha realizado estas declaraciones durante la presentación de la II edición de los Premios 'Yo también concilio' que galardonarán los proyectos de los jóvenes de las Universidades de la Comunitat Valenciana que promuevan medidas innovadoras de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y los beneficios que su adopción reporta en la empresa.El objetivo de estos Premios es sensibilizar a los jóvenes que son quienes, en el futuro, formarán el entorno laboral, para conseguir la verdadera igualdad entre mujeres y hombres.La Generalitat ha elaborado el I Plan Concilia de la Comunitat Valenciana, que implicará a los diferentes departamentos de la Generalitat en la puesta en marcha de medidas que faciliten conseguir una sociedad más justa, solidaria e igualitaria.El secretario autonómico subrayó la importancia de la educación desde edades tempranas, para poder desarrollar políticas de igualdad y de conciliación. Por este motivo, "desde la Generalitat desarrollamos un programa educativo en las escuelas llamado 'Creciendo en Igualdad' que explica a los escolares la importancia de colaborar todos por igual en las tareas de la casa y en la atención a la familia". Además, la Generalitat potencia los centros de día para mayores dependientes y aumenta los servicios de ayuda a domicilio con el objetivo de contribuir a la conciliación y permitir que un mayor número de personas puedan incorporarse el mercado laboral y ser productivas.En este sentido, la Conselleria de Bienestar Social también desarrolla Planes de dinamización en las empresas para que introduzcan medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores y apuesten por unos horarios más racionales.Con respecto a esta cuestión, el secretario autonómico aseguró estar convencido de que la conciliación afecta positivamente a las personas en su estado de ánimo y salud, en sus relaciones familiares y además aumenta el rendimiento profesional. Asimismo, la conciliación de la vida familiar y laboral beneficia a las empresas ya que 2aumenta su rentabilidad económica y social; mejora el clima laboral y la calidad del trabajo; disminuye la siniestralidad laboral y fideliza al trabajador, entre otras ventajas; de modo que, lo rentable y bueno para las personas también lo será para las empresas".