Andalucía, la comunidad con más fuga de talento

Los jóvenes profesionales andaluces abandonan cada vez con más frecuencia su comunidad autónoma en busca de nuevas oportunidades laborales, según Hays, multinacional líder global en selección de profesionales cualificados, que precisa que el 36 por ciento de los profesionales andaluces han cambiado de región por motivos laborales.

La fuga de talento está motivada por unos salarios más bajos, una media del 20 por ciento respecto a Madrid o Barcelona, y a una menor competitividad del tejido empresarial local. Así, movidos por mayores sueldos y retos profesionales, los profesionales andaluces son «seducidos» por grandes empresas de otras regiones que han encontrado en Andalucía una cantera de talento.

El problema gira en torno a una menor competitividad del tejido empresarial en base a que existen pocas empresas de gran tamaño (sobre todo en el ámbito industrial). Esta estructura basada en pymes lleva a que en esta comunidad autónoma «se dé una menor profesionalización global».

Los profesionales andaluces son los que más han cambiado de región por motivos laborales en los últimos años, una media del 36 por ciento, un dato que se comprende si tenemos en cuenta que un 82 por ciento afirma que estaría dispuesto a moverse el próximo año a otra ciudad o región de España si surgiese la posibilidad de un proyecto laboral interesante. Madrid es el destino favorito para un 72 por ciento, por delante de Valencia (35 por ciento) y Extremadura (34 por ciento), reduciéndose notablemente el interés por Cataluña. Eso sí, «Andalucía sigue siendo una comunidad atractiva por calidad de vida y clima y hay gente dispuesta a bajarse el sueldo para huir del trasiego», informan desde Hays.