Satse reclamará ante el TSJA la actualización de las listas de matronas

El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha puesto en marcha el procedimiento legal contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS), previo a presentar denuncia ante el TSJA, por el incumplimiento del pacto de la bolsa de empleo en la categoría de Enfermera Especialista Obstétrico-Ginecológica (matronas).

El sindicato recuerda a la administración que está incumpliendo su propia normativa, ya que la resolución de 22 de septiembre de 2017 de la Dirección General de Profesionales del SAS por la que se dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos recoge en su artículo 23.4 que «el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación».

En el caso concreto de la aportación de méritos para la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica, la fecha límite acreditativa de requisitos y méritos fue el 17 de abril de 2018 y, por tanto, en el peor de los supuestos, la fecha límite para publicar el listado actualizado de personas candidatas era el 17 de septiembre de 2018. Esta situación ha sido denunciada en numerosas ocasiones por el sindicato de enfermería sin obtener respuesta por parte de la administración sanitaria, llegando al punto de que, de cara a las próximas fechas navideñas, se están ofertando contratos de matronas por ofertas específicas por ausencia de candidatos en la bolsa del SAS.

Satse lamentaó la «absoluta dejación de funciones» por parte de la administración sanitaria y de inactividad de la administración pública.