Las solicitudes de adhesión al ERE de Ceiss se acercan al objetivo: faltan 256 voluntarios

Las solicitudes de adhesión al expediente de regulación de empleo (ERE) del Banco Ceiss -resultante de la alianza entre Caja España y Caja Duero- aún no han llegado al objetivo que se planteó en el acuerdo sellado el 8 de mayo pasado, pactado por la empresa y los sindicatos UGT, Csica y UEA. Concretamente, a principios de esta semana, se habían registrado 1.088 peticiones de bajas indemnizadas -510 de menores de 56 años y 578 de quienes han superado esa edad, con condiciones, claro está, diferentes-. La zona tradicional acapara la mayor parte de las demandas de salidas pactadas, con 694, con Valladolid encabezando el listado, con 142, seguida por Madrid, con 136, y León, con 127.

No obstante, restarían 142 voluntarios para alcanzar la cifra que se puso sobre la mesa entonces, de 1.230 bajas en la entidad -unas 300 menos que las inicialmente previstas-, a las que se sumarán 150 suspensiones temporales de contratos por dos años desde el 1 de julio y hasta finales de 2017.

Suspensiones contractuales

El panorama parece más complicado en esta modalidad del ERE, dado que se han registrado 36 peticiones, y restarían 114 por reclamarse.

Estas bajas voluntarias presentan condiciones mejores que las que impondrá la entidad, una vez haya dirimido cada caso y siempre que no se cubran de forma voluntaria las salidas previstas. Así las cosas, hasta mañana se pueden registrar peticiones por parte de los trabajadores de la zona «no core» o de expansión, afectados por el cierre de la totalidad de sucursales. Ceiss comunicará el próximo lunes las aceptaciones (o no) a los peticionarios.

Por otra parte, hoy mismo se abre un plazo de quince días para que los empleados pertenecientes a servicios centrales, es decir, divisiones, áreas, departamentos y gerencias de riesgos de Banco Ceiss, puedan acogerse a la baja voluntaria, dado que se acometerá este mismo mes la reestructuración y redimensionamiento, con una rebaja de plantillas de entre un 13 y un 100 por cien.

De manera que el proceso parece avanzar a buen ritmo, si bien desde los servicios jurídicos de Comisiones Obreras -el único sindicato díscolo en el acuerdo- ha presentado una demanda judicial en la Audiencia Nacional en la que solicita la nulidad del acuerdo laboral del expediente de despido colectivo formalizado en la tarde noche del pasado 8 de mayo.