Denuncian la «fuga de talento enfermero» a otros países

El sindicato de Enfermería Satse alerta de que muchos profesionales deciden emigrar a otros países por no encontrar una salida laboral digna. Los destinos preferidos son Alemania, Finlandia, Reino Unido, Suecia y Dinamarca

El Sindicato de Enfermería Satse denuncia que el sistema público de salud sigue pagando las negativas consecuencias de la «fuga de talento enfermero» a otros países de nuestro entorno. La agrupación sindical del área de salud ha constatado que algunas gerencias sanitarias han tenido este verano dificultades para suplir a las enfermeras y enfermeros que se iban de vacaciones al encontrarse que muchos profesionales deciden emigrar a otros países por no encontrar una salida laboral digna y con unas condiciones que resulten atractivas.

«Se da la lamentable paradoja que al mismo tiempo que en Murcia y en España se sufre un histórico déficit estructural de enfermeras y enfermeros en los hospitales y centros de salud, se permite que miles de profesionales perfectamente cualificados y capacitados, tras cuatro años de estudios universitarios de grado, tengan que hacer las maletas y dejar a sus familias y amigos para buscarse la vida en otros países», apuntan desde el sindicato.

Una situación de la que se saben aprovechar muchos países europeos, especialmente Alemania, Finlandia, Reino Unido, Suecia o Dinamarca, como siguen constatando los datos de la red europea de empleo Eures. Se da la circunstancia, apuntan, que los países que más ofertas de empleo realizan a enfermeras y enfermeros españoles son los que ya cuentan con las mejores ratios de enfermera por habitante.

Según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) recogidos en el estudio «Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras, matronas y fisioterapeutas en los centros sanitarios del país», mientras que la ratio en España es de 5,3 profesionales por 1.000 habitantes, en Finlandia, es de 14,7; en Suecia, 11,1; en Alemania, 13,3 enfermeras/os por 1.000 habitantes; en Dinamarca, 16,9, y en el Reino Unido, 11,9 enfermeras /os por 1.000 habitantes.

Todo ello indica, a juicio de Satse, que la mayoría de los países europeos «tienen muy clara la necesidad de incrementar sus plantillas de enfermeras y enfermeros para ofrecer una atención más segura y de mayor calidad y se están beneficiando de la alta cualificación y competencias de los profesionales españoles, algo que sigue sin suceder en nuestro país por la escasa capacidad de nuestros gobernantes para ver por dónde ha de ir nuestro sistema sanitario, así como las necesidades de atención y cuidados a pacientes y ciudadanía».

Asimismo, la organización sindical recuerda que en nuestro territorio se está haciendo una inversión muy importante para formar y capacitar a las enfermeras y enfermeros en sus cuatro años de grado universitario, más dos años más si optan por hacer una especialidad, y son otros países los que se están aprovechando, mejorando sus sistemas sanitarios de salud sin coste adicional alguno.