Cibeles, sindicatos y patronal, de la mano en la creación de empleo

Son 28 objetivos, 87 medidas y, en total 256 millones de euros. Patronal, sindicatos y Ayuntamiento van de la mano a la hora de elaborar la Estrategia del Empleo de la Ciudad de Madrid 2024- 2027. Un acuerdo que quedó plasmado esta mañana en Cibeles y en el que los portavoces de todas las entidades subrayaron un factor que ha sido determinante a la hora de sumar fuerzas: el diálogo social. Como recordó el alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, de ese consenso depende el presente de 139.854 madrileños que, a día de hoy, carecen de empleo en la capital.

El alcalde estuvo acompañado durante la firma por el presidente de la patronal madrileña, Miguel Garrido de la Cierva, y de las secretarias regionales de CC.OO. y UGT, Paloma López y Marina Prieto, respectivamente. Junto a ellos, estuvieron la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, y el gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte. Todos ellos dieron luz verde a un documento que gira en torno a cuatro ejes principales: orientación, formación, intermediación y visibilización, que pretenden incidir, especialmente, en los perfiles con mayor desempleo en la ciudad como mayores de 45 años, mujeres con hijos y escasa formación, jóvenes no integrados en el ámbito formativo y/o laboral y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.

Orientación laboral

En 2025 arrancará el Centro de Especialización en Orientación Profesional (CEOP), que permitirá dar respuesta a las personas en situación de desempleo, ofreciéndoles “un diagnóstico preciso e individualizado en su empleabilidad y un itinerario personalizado”. Del mismo modo, en ese mismo año se pondrá en marcha el Aula de Entrenamiento Permanente de Competencias, un espacio con una programación abierta y continua para las personas desempleadas que, mediante metodologías creativas, ofrecerá apoyo continuado en la elaboración del curriculum vitae o la preparación de entrevistas de trabajo, además de potenciar el desarrollo de habilidades blandas o soft skills como la comunicación, el trabajo en equipo o la inteligencia emocional.

Mujeres y jóvenes

En colaboración con el Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad se activarán los programas ‘Jóvenes y Empleo’ y ‘Mujeres y Empleo’. Se trata de espacios de encuentro y coordinación entre la Agencia para el Empleo y los jóvenes en los centros juveniles municipales, así como entre las usuarias de los espacios de igualdad municipales, respectivamente. Estas iniciativas acercarán recursos laborales, formativos, acceso a ofertas de empleo y a inscripciones en los cursos en la plataforma ‘Salta’ a dichos colectivos cuando acudan a las oficinas de información juvenil (OIJ) o a los espacios de igualdad. Desde Cibeles subrayan que este área de orientación será “pionera”, gracias a su proyecto piloto ‘Camino al Empleo’, en atender a personas en situación prelaboral, derivadas de los servicios sociales municipales. La iniciativa se pondrá en marcha en 2024 y se estima que beneficiará a 250 personas en su primer año.

Formación y demanda

La formación se materializará con la puesta en funcionamiento de cuatro escuelas de “alta calidad”, alineadas con las demandas de los principales sectores generadores de empleo y con la Agenda Europea de Capacidades. Así, la Escuela de Empleo Verde y Oficios, situada en el Centro de Formación de Oficios de Usera; la Escuela de Hostelería y Alimentación, ubicada en el Centro de Hostelería de Santa Eugenia; la Escuela de Cuidados, del Centro de Formación de Oficios de Villa de Vallecas, y la Escuela de Talento Digital, alojada en la Escuela de Competencias de San Blas Digital, brindarán una oferta personalizada, flexible y dual que combina habilidades profesionales y personales. Mientras, el espacio ‘Talento y Empresas’ ofrecerá un novedoso servicio de apoyo empresarial que realiza la selección conjunta de candidatos y la formación a la medida de las necesidades de una empresa con el fin de facilitar la inserción laboral del máximo número de candidatos.

Selección a medida

En relación con el espacio ‘Talento y Empresas’, el Ayuntamiento pretende expandir el alcance de los servicios ofrecidos a empresas, aumentar los recursos disponibles y centralizar las operaciones en dicho espacio. De hecho, este mismo año se programarán procesos de “selección a medida” para las diferentes empresas, propiciando encuentros con el tejido empresarial, convirtiéndose en un lugar de conexión del talento y las empresas. Por su parte, la Agencia para el Empleo organizará ferias, foros sectoriales y encuentros entre empresas, pymes y asociaciones profesionales para generar oportunidades de empleo y conocimiento del mercado laboral. En esa línea, se impulsará la oficina especializada en el sector alimentario ubicada en las instalaciones de Mercamadrid, perteneciente al Área de Economía.

Oficina móvil

Cibeles activará una oficina móvil itinerante que, en colaboración con las juntas municipales de distrito, acercará los servicios de la Agencia para el Empleo a los vecinos de los barrios con mayor índice de desempleo.