El Ayuntamiento de Murcia sella el mayor acuerdo laboral en más de una década para sus empleados públicos

El Ayuntamiento de Murcia sella el mayor acuerdo laboral en más de una década para sus empleados públicos. El acuerdo alcanzado este viernes por la Mesa de Negociación viene a culminar un ciclo que ha permitido la reducción al mínimo histórico la temporalidad en el Ayuntamiento de Murcia, tras ejecutar la mayor oferta de empleo público en la historia del Consistorio Acuerdo histórico de la Mesa de Negociación del convenio colectivo de los trabajadores municipales.

La plataforma sindical, integrada por los cuatro sindicatos con representación en el Consistorio (SIME, CCOO, CSIF y UGT), ha refrendado las propuestas de la Administración, que garantizan la culminación definitiva de la carrera profesional y la implantación de la carrera horizontal, consolidando así un modelo justo, progresivo y motivador para la plantilla. "Este acuerdo supone el mayor consenso laboral en más de una década y garantiza la estabilidad institucional durante los próximos tres años", destacan desde el Consistorio.

"Es un compromiso que nace de una disposición absoluta a la negociación de medidas orientadas a la reordenación de recursos, la mejora en la prestación de servicios y la regulación de derechos para aumentar la eficiencia en el funcionamiento interno del Ayuntamiento", ha explicado el teniente de alcalde de Desarrollo Urbano y Ciudad Inteligente, responsable del área de Personal, José Guillén.

Así, el Ayuntamiento de Murcia culmina la implantación plena de la carrera profesional, iniciada progresivamente desde 2019, para consolidar así un sistema transparente y homogéneo de reconocimiento profesional.

Asimismo, la carrera horizontal se implantará definitivamente a lo largo del periodo 2025-2027, lo que permitirá a toda la plantilla municipal, compuesta por más de 3.000 funcionarios, avanzar en su trayectoria profesional con niveles retributivos diferenciados dentro del mismo grupo y puesto, sin necesidad de promoción vertical.

"Estas medidas suponen un salto cualitativo en motivación, justicia interna y profesionalización del servicio público, asegurando al mismo tiempo la eficiencia del gasto y la mejora continua de los servicios que ofrecemos desde el Consistorio a todos los murcianos", ha valorado Guillén.

La carrera profesional es el sistema estructurado de progresión y desarrollo profesional del personal funcionario en la administración pública, basado en criterios de experiencia, formación y evaluación del desempeño. Tiene como finalidad incentivar la mejora continua, reconocer la dedicación y fortalecer la eficiencia en la prestación de los servicios públicos.

Por su parte, la carrera horizontal es una modalidad específica de la carrera profesional que permite el progreso retributivo y profesional dentro del mismo puesto, sin alterar las funciones ni la estructura organizativa del empleado público.

Está basada en niveles o grados que se alcanzan mediante el cumplimiento de requisitos objetivos como antigüedad consolidada, evaluación del desempeño, formación continua. También introduce criterios objetivos y equitativos, que permitirá corregir desigualdades arrastradas durante décadas, incluidas brechas de género. Esta medida afecta exclusivamente a las categorías base.

Todas estas medidas sitúan a Murcia "entre los municipios más avanzados a nivel nacional, ya que completan la carrera profesional, definen claramente la horizontal y ofrecen sostenibilidad financiera", destacan desde el Ayuntamiento.

En este sentido, Madrid y Barcelona, los dos ayuntamientos más poblados de España, cuentan con sistemas internos en desarrollo, con Madrid pendiente de una carrera horizontal explícita y Barcelona con estructuras de evaluación aún en expansión. Valencia, por su parte, sí cuenta con carrera horizontal obligatoria y un reglamento detallado.

Otros de los consistorios más poblados, como Sevilla, Zaragoza, Palma, Las Palmas o Bilbao sí han implantado la carrera profesional, pero pocos han establecido carrera horizontal con herramientas sólidas de evaluación y niveles.

Gasto público

El texto consensuado, fruto de las periódicas reuniones de la Mesa de Negociación desde su constitución en octubre del pasado año, no supondrá incremento del gasto previsto en Capítulo 1 gracias a una gestión eficiente de los recursos disponibles, además de introducir un módulo único CRJ de 100 horas al año para Policía Local y Bomberos, más eficiente que el anterior modelo de 150/125 horas.

De este modo, se estima un ahorro directo de 3,15 millones de euros por medidas de eficiencia en horas especiales y 6,4 millones de euros de ahorro total acumulado en el trienio. Además, no se superan los límites de gasto establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Y es que, el acuerdo alcanzado este viernes por la Mesa de Negociación viene a culminar un ciclo que ha permitido la reducción al mínimo histórico la temporalidad en el Ayuntamiento de Murcia, tras ejecutar "la mayor oferta de empleo público en la historia del Consistorio".

Además, se han incorporado los concursos de traslado para facilitar la movilidad interna y la optimización de los recursos humanos de la plantilla municipal. La estabilización de plazas se está ejecutando mediante concursos progresivos y escalonados, garantizando así la seguridad jurídica y la eficiencia organizativa.

Este 2025, el Ayuntamiento de Murcia está ejecutando la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de Estabilización, con el objetivo de dotar de mayor estabilidad a la plantilla municipal y que incluye 778 plazas convocadas por concurso de méritos distribuidas en 77 categorías, de las que ya han tomado posesión de sus cargos un total de 69. Además, se ha publicado la última Oferta de Empleo Público, que incluye más de 200 nuevas plazas de funcionario con 36 categorías convocadas.